補足を拝読しました。仰るように沢山の回答で、世間的にも関心は高いようですね。 それは厚労省も労基も同じで、過去何年も有休の取得率が上がらない事に業を煮やしていた厚労省は昨年4月から遂に、国内全企業に於いて、10日以上を保有する人全員に、年間５日以上を取得させる義務を負わせたんですよ。それを守らなければ、企業には１人当たり30万円の罰金まで科せられます。 ですので、それは貴社も例外ではない筈ですよ。 有休は付与日より２年間有効ですから、例えば前年５日、今年７日付与されていれば計12日を保有している事になりますが、主様はこの10日以上に該当しませんか？する場合は、その5日の取得も要請なされば良いと思いますよ。 いずれにせよ、既述のように今は労基の最大関心事項の1つでも有りますので、有休の相談、なさってみては如何でしょうか？ 社長の思いあがった頭には、冷水でもぶっかけて貰いませんか？