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はりねずみ

2024/12/30 21:50

44回答

12月15日付けで辞めるといいその前に有給消化で10日間分使って欲しいといったら可能と言われました。ですが25日の給与明細をみたら一切使われておらず来月入るという可能性はないですねよね？

12月15日付けで辞めるといいその前に有給消化で10日間分使って欲しいといったら可能と言われました。ですが25日の給与明細をみたら一切使われておらず来月入るという可能性はないですねよね？ そのやりとりの証拠も残っています。この場合どうしたいいですか…

補足

分かりずらくてすみません。 有給を使いたかったのに使われてなかったということです。給料は減らされてません。 申請のやり方を聞こうと思ったらマネージャーがやるから大丈夫と言うことだったのでお願いしたのにということです。

労働条件、給与、残業 | 退職・58閲覧

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回答（4件）

lov********

カテゴリマスター

2025/1/3 2:44

いつが最終出勤で何日勤務か次第ですが、主様の退職日でフルタイムの場合、12月入るタイミングで最終出勤くらいではないと有給休暇取得出来ていないと思います。 あと、締め日と支払日次第です。

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ポポン太

2024/12/31 7:16

有休消化で10日間休んだ分が欠勤扱いで給料が引かれている、ということでしょうか？ 有休を取得するには有休申請の用紙等を会社に提出するのが一般的ですが、質問者様の会社では普段からどのようなやり方をしていますか？ ≪可能と言われました≫なら、有休申請をしなくてはいけなかったのでは？ 申請なしで休んだから欠勤扱いになったのではないかと思います。

アテナ・グローリィ

2024/12/30 22:35

10日分有給休暇を使いたい、と話したら、会社は許可をした、ということですか？ 12月15日が退職日で、有給休暇はいつからいつまで使用したのでしょうか？ 給料明細をみて、有給休暇が使用されていなかった、ということですが、実際、質問者様は休んだけど、有給休暇の残数が減っていなかった、ということですか？ 月給制であれば、有給休暇を使用しても給料が変わることはありません。 使用した、有給休暇の残数が減っていない、ということに質問者様は文句を言っているのでしょうか？