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mom********

2024/12/30 22:23

33回答

育休からの復帰。 来月から仕事復帰にあたって、時短勤務を希望したところパートでの復帰となりました。 旦那の扶養に入る予定はなく、週5日、6時間勤務の予定です。

育休からの復帰。 来月から仕事復帰にあたって、時短勤務を希望したところパートでの復帰となりました。 旦那の扶養に入る予定はなく、週5日、6時間勤務の予定です。 シフトどおりフルで出勤できたとして 手取り10万あったらいいな…といった感じなのですが、社会保険料の負担など考えると いっそのこと働く日数を調整して旦那の扶養に入りつつ、働いたほうが いいのか？とも思ったりします。 アドバイスください

社会保険 | 労働条件、給与、残業・88閲覧

回答（3件）

lov********

2025/1/3 2:41

パートになるのでしたら、扶養内の方が良いかもですね。 思ったよりもお子さんの不調で出勤できず欠勤になった場合も、社保加入でしたら1ヶ月働いた給与での保険料なので手取りがもっと少ないかなと思います。 扶養内で勤務してお子さんが病気しなくなったら勤務時間や日数を変更する事が可能か相談してみてはいかがでしょうか？

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gtevzu2h

2024/12/31 9:58

「時短勤務を希望したところパートでの復帰となりました」 パートでの復帰を強要されたのなら、育児介護休業法違反です。 都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に電話で良いですから相談してください。 雇用環境・均等部（室） https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

非公開

2024/12/31 9:04

一般的に扶養内(年収130万円未満)より手取りが多くなるのは年収150万円以上と言われています。 手取り10万円だと月収は13万円程なので年収は156万円程となり150万円を超える可能性が高いので扶養外でいいと思います。 もし時期によって働く時間に波があるなどの理由で年収が150万円未満になりそうなら日数や時間を調整して130万円未満にし扶養に入るのがいいと思います。 ただ、扶養外(自分で社保に加入する)にすると傷病手当や出産手当金が貰えたり将来貰える年金額が増えるなど年収以外のメリットもあります。 特に今後お子さんをお考えの場合は出産手当金が貰えたり、つわりなどで休職しても傷病手当金が貰えるように社保加入しておく方が将来的に見ればメリットが大きいのでは？と思います。