有給取得に関する質問です。 シフト制の仕事をしています。 今月は2回有給があったのですが、体調不良者も多く、シフト変更が相次ぎました。 シフト変更が月末だったこともあり、すでに消化した有給を公休とし、有休消化はなかったことに…。 翌月にも有休取得は叶いませんでした。 理由は、全員に平等に有給付与することが優先で、他にも有給を取れていない人がいるからということでした。 これは何か違反になりませんか？