ボーナスについて 前年度実績29万~31万。賞与は一年経過したものに支給しますと求人票に記載がありました。

労働条件、給与、残業 | 退職148閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

ベストアンサー

この回答はいかがでしたか? リアクションしてみよう

その他の回答(2件)

>こういうことは普通なのでしょうか? 普通というか、もはや当然です。 ボーナスはこれまでの仕事の結果だけでなく、「これからも貢献してね★」という意味合いを持っているので「これから」が無いなら査定で低くされるのは普通です。 さらに1年目という事でさらに少ないモノになりがちです。 というか、5万貰えただけ良いってレベルです。 ボーナス貰ってから退職を伝えればもう少しあったかもですが……

賞与や退職金は法的な効力のあるものではなく、あくまで会社の独自の制度という位置づけに他ならないので、そのようなことはいくらでもあります。 社内規程に金額についての言及はなく、業績によるという記載があればむしろ無支給にすら出来ます。もちろん超大手企業などは故意に減らすなどはできませんが。 本当に賞与がきちんと欲しければ、支給されたあとに退職を申し出無ければいけません。