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1250270869

2024/12/31 5:51

22回答

相談です。 派遣パートとして働いてるんですが、先月2日有給取ったんですが、有給項目もなくその日数も出勤日数に含まれてなくて給料増えてなかったんですが、派遣パートは支払われないんでしょうか？

相談です。 派遣パートとして働いてるんですが、先月2日有給取ったんですが、有給項目もなくその日数も出勤日数に含まれてなくて給料増えてなかったんですが、派遣パートは支払われないんでしょうか？ 派遣は今回初めて働きましたが、今までの職場は、私がなかなか休まなかったので熱出た時や結膜炎なったときとかに後でこの日有給入れといてもいい？って確認して勝手に有給扱いにしてくれたので今の派遣パートは余計に有給言い出せなくてやっと2日いれたんですが、 派遣パートでも有給どのぐらい使えるんでしょうか。ちなみに昨年12月に入社しました。 来年2月にライブあるんですが、その時に有給取得したいんですが、まだ可能ですか？可能なら有給2日か3日とる予定です

労働条件、給与、残業 | 派遣、アルバイト、パート・34閲覧・xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

回答（2件）

1151663934

2024/12/31 7:15

派遣先の企業風土によるかも？ 派遣さん中心に運営する企業ですと普通に有休取れるかも知れませんが、自社パートが中心で欠員補充的に派遣さんを利用するケースでは有休の管理対象になっていない場合があると思います。 良く話し合って改善してもらう必要があります。派遣元の担当者に頑張ってもらいましょう。

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kjt********

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2024/12/31 6:17

派遣パートだから有給休暇が付与されない、取得できないということはありません。昨年12月に入社したのであれば、入社から半年間の出勤率が8割以上であれば半年経過後に付与されています。 なお、後で勝手に有給休暇扱いにしてくれたとありますが、事後請求の場合は認めてもらえない場合があります。 派遣元に確認してください。確認したうえで納得できる回答がない場合は労働基準監督署に相談してください。