入社後事務員として働いて、2年目になりました。 職場の雰囲気は明るく、みなさん優しくしてださります。ですが、他3人女性の先輩は40-50代でいつも世間話や人の悪口ばかり言って集まっています。 わたしが1番したっぱなのもあり、わたしは電話番、なぜか上司がいない時間体は3人で集まり30分以上喋ったりしています。 電話番というか、無意識に私が席にいることが当たり前になっています。 こういう会社は多いのでしょうか。 上司がいても、何も注意しません。

このような状況は、残念ながら一部の職場では見られる光景です。年齢や経験の差から生じる暗黙のヒエラルキーが形成され、若手社員に負担が偏ることはよくあります。 対応策としては以下が考えられます： ・上司と1対1で話せる機会を作り、業務分担について相談する ・「○○の資料作成があるので、電話対応を交代でお願いできますか」など具体的な理由を添えて依頼してみる ・自分のキャリアプランを考え、スキルアップのための時間確保を上司に相談する ・業務改善の提案として、電話当番の輪番制などを提案してみる 職場の雰囲気が良いとのことなので、対立ではなく「より効率的な業務体制」という観点から改善を提案すると受け入れられやすいでしょう。また、この経験を通じて職場の人間関係や暗黙のルールへの対応力を身につけることも、キャリア形成の一部と捉えることもできます。