社会保険について教えてください。 派遣社員として只今A社で働いて居るのですが9月から10月までの短期で社会保険には入っていません。 それで11月から12月までA社でまた別現場で短期働く場合、社会保険は必ず加入しなければならないのでしょうか？ 回答のほど宜しくお願いします。

◆社会保険加入が「必須」になる条件 一般的に、次の条件をすべて満たすと 加入義務が発生します。 【一般的なフルタイム・短期以外の派遣の場合】 1週間の所定労働時間が20時間以上 月額賃金が88,000円以上 学生でない（夜間・通信・定時制は除く） 雇用期間が2か月を超える見込み 勤務先（派遣元）が社会保険適用事業所である ◆あなたのケース（短期2か月以内） 9月～10月：A社で短期勤務 → 社会保険未加入 11月～12月：同じA社で別現場の短期勤務予定 この場合、重要なのは次の点です。 １．「継続性がある」とみなされるか ・9〜10月の契約が終わり、 ・11〜12月に同じA社と再契約する場合でも、 それが「実質的に継続した雇用」と判断されると、 加入義務が生じる可能性があります。 → たとえば、間が数日〜1〜2週間程度で、同じ派遣元・同じ条件なら「実質継続」とされることがあります。 ２．「2か月超の見込み」があるか ・11月〜12月の契約が明確に「2か月以内」で終わると決まっている場合は、 原則として社会保険加入は不要（任意）です。 ・ただし、延長の見込みが最初からある、または延長された場合は、その時点で加入義務が発生します。