私は時給1300円でアルバイトで勤めている者です。 入社したのは昨年の12月ですので、今月で９か月勤めていることになります。 さきほどたまたま求人広告（タウンワーク）を見ていたら、 私とまったく同じ仕事内容で時給1400円で募集しています。 まだ会社にそのことを話していません。 私の時給は1300円のままで、 入ってきた新人の時給は1400円ということはあり得るのでしょうか？ 法律的にまかり通ることなのか教えてください。 よろしくお願いします。

そういうこともあり得ます。 法律的には問題ないとされる可能性が高いです。 労働契約は契約自由の原則により、労働契約で個別の時給を定めることも可能だからです。 しかし現実に新人より安い時給で働くことには納得できないものと思いますので、勤務先に対して1400円の時給に変更するよう申し入れましょう。 質問者様が辞めれば質問者様の替わりを1400円で雇うことになるのですから、時給を上げることを拒否する理由はないものと思います。 それがあるとすれば、相手が時給アップに対して意地になってしまった場合でしょう。「意地でも君の時給は上げない」と。 そうならないように話をする際は十分な注意を払ってください。