応募を検討している会社の昇給制度についてです。 年2回の人事評価によって昇給額が決まります。 A-Dまであって評価ごとに金額が決まる仕組みです。 例えば前期C、後期Bだった場合、昇給額はCとBの合算と考えて良いですか？ それとも評価の良いBの額のみでしょうか？ 無知ですみませんが、直接質問しにくいので一般的な見解を教えていただけますか？
労働条件、給与、残業 | 会計、経理、財務・57閲覧・25
ベストアンサー
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14320834464
決まりはなく会社によります。 ただ一般的には総合的な判断となることが多いと思われます。 前期Aで後期Dだった時、Dになるようであれば問題あるだろうし、前期DだったらどうせDだから後期頑張る気なくなりますよね。
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