dek********

2025/9/30 7:24

44回答

有給日数について質問させて下さい。 私は2019年11月にパートから正社員になりました。 正社員になって5年以上経ってるのですが、有給の日数が13日です。 それは普通でしょうか？ 有給日数は会社によってちがうのでしょうか？ 無知ですみません。 教えてください。

労働条件、給与、残業・57閲覧

ベストアンサー

ころころりんた

カテゴリマスター

2025/9/30 7:35

週所定労働時間が30時間以上または週所定労働日数が5日以上であるなら質問者様は毎年4月に、最低でも労基法で定められた日数が付与されています。 付与日数は勤続6.5年目以降は20日となり、繰越は1年までです。 5.5年目の付与分をそっくり繰り越せば7.5年目の付与時には40日の残日数になります。 勤続期間はパートから正社員に雇用形態が変更された場合でも通算されますが、13日の付与というのは週所定労働日数が4日であり、かつ勤続年数が5.5年目の場合です。 今年の4月で正社員になってから5.5年ですから、パート期間が通算されていない可能性がありますし、週所定労働日数がパート時代のままになっている可能性もあります。

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その他の回答（3件）

1150563645

カテゴリマスター

2025/9/30 9:39

その有給日数は何をもって13日ですか？ 給与明細に書いてあるというだけですか？ 実際にその日数しか使えてないのか そう書いてあるだけなのかで話は変わります 有給残数を通知する義務はないし、正しい数字を通知する義務もないので また、計画的付与分を差し引いておくのも適法です

kjt********

カテゴリマスター

2025/9/30 7:39

普通ではないです。 雇用が継続しているならパートとして雇入れられた時から勤務年数は数えます。 ＞有給日数は会社によってちがうのでしょうか？ 違うとしたら労働基準法で定められた日数を上回る日数を付与する場合です。少なくとも労働基準法で定められた日数は付与しなければなりません。

1051495117

カテゴリマスター

2025/9/30 7:38

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf 条件によって違います。また、年次有給休暇の計画的付与制度と言うものがありますので、条件が揃えば5日を残し、以外は強制に差っ引かれ年内に使用されたりします。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf