今度初めての最終面接でめちゃくちゃ緊張してます。80社受けて初めての最終面接なので絶対内定取りたいです。最終面接のアドバイスお願いします。

80社も応募して、初めての最終面接とのこと、本当にお疲れ様です。そして、最終面接までたどり着いたこと、心からお祝い申し上げます。これまでの努力が実を結び、素晴らしい結果が出ることを願っています。 緊張するのは当然のことですが、面接官もそれまでの頑張りを高く評価しているからこそ、最終面接に進めているという自信を持って臨んでください。最終面接を突破し、内定を獲得するための具体的なアドバイスを以下にまとめておきます。 最終面接の目的を理解することから 最終面接は、これまでの面接とは目的が異なります。一次・二次面接でスキルや適性が確認されているため、最終面接で問われるのは主に以下の点です。 入社への熱意と意欲 「本当にこの会社に入りたいのか」という本気度を見られます。 自社との価値観の一致 社風や経営理念への共感度、長期的な定着・活躍への可能性を探られます。 ストレス耐性（役員登場） 圧迫面接のような形式で、入社後の困難に直面した際の対応力を見極められることもあります。 キャリアプランの整合性 会社の将来的なビジョンと、あなたのキャリアプランが合致しているかを確認されます。 最終的な意思確認 内定を出した場合に本当に入社してくれるか、という意思確認の場でもあります。 最終面接で成功するための具体的な対策 ①入社意欲を徹底的に言語化する 「なぜ、この会社なのか」を改めて深く掘り下げてください。 競合他社との違い 80社も受けた中で、なぜ最終的にこの会社に最も魅力を感じているのかを具体的に説明できるようにしましょう。 理念への共感 企業の経営理念やビジョンに共感した具体的なエピソードを話せるように準備します。 貢献意欲 入社後にどのような形で貢献していきたいのか、熱意を持って伝えます。 ②入社後のキャリアプランを具体的に語る 面接官（多くは役員や社長）は、あなたの将来性を重視しています。 5年後、10年後の自分 会社の中でどのように成長し、どんな役割を担っていきたいか、具体的なビジョンを語ります。 企業への貢献 「御社の〇〇事業に携わり、□□というスキルを活かして、△△の分野で貢献したい」といったように、入社後の活躍イメージを面接官に持ってもらいましょう。 ③逆質問で熱意をアピールする 最終面接での逆質問は、入社意欲を示す絶好の機会です。 役員向けの質問 経営層だからこそ聞ける、会社の将来的な展望や経営戦略、課題などに関する質問を用意します。 高評価につながる質問例 「〇〇様が御社で働く中で、最もやりがいを感じるのはどのような時ですか？」 「御社の〇〇事業をさらに成長させていくために、今後、新入社員としてどのようなマインドセットを持つべきでしょうか？」 「入社後、早期に貢献するために、今のうちから学んでおくべきことはありますか？」 質問は3〜5個用意 用意した質問が面接途中で解消される可能性もあるため、複数用意しておくと安心です。 ④緊張を和らげるための心構え 「縁があればうまくいく」と考える 準備をしっかり行ったら、あとは「縁」に任せる気持ちを持つことで、気持ちが楽になります。 深呼吸を意識する 緊張で早口になりがちなので、話す前に一呼吸置くことを意識しましょう。 面接官も人間 相手も一人の人間であり、あなたの頑張りを理解しようとしてくれています。過度に身構えず、自然体で会話するように心がけてください。 最後に 80社もの選考を乗り越え、たどり着いた最終面接です。その頑張りは決して無駄ではありません。面接官は、あなたのその情熱と粘り強さにも注目しているはずです。 「絶対内定を取りたい」という気持ちを、入社後の「この会社で絶対活躍したい」という強い意欲に変えて、面接官にぶつけてみてください。心から応援しています。頑張ってください！