退職

退職する前に引き止めの面談とかあると思うけど、あれってやる意味あるのですか？辞める側はもう決意も固まっていて辞める会社への気持ちだってもう無いのに。面談なんかしたって辞めようとする人の気持ちが揺らぐことなんてないだろうし、辞める奴なんかほっといたら良いのにやる気の無いやつ残したってダラダラ仕事して、最悪ミスやケガをして、トラブル起こして…周りからも「あの人は一度辞めようとした人」って後ろ指を差されるし、そんな奴引き止めたとして会社にとってメリットなんて何もないやん…と思います。

1日で辞めた会社からも、離職票、健康保険資格喪失証明証、雇用保険被保険者証などをもらう事はできますか？？また、次に働く会社に提出する必要書類は今回辞めた会社ではなく前回（2024年11月いっぱいで辞めました）の会社の源泉徴収や健康保険資格喪失証明証を提出して大丈夫でしょうか？？

至急会社を辞めたいのですが就業規則で14日前に辞める申告をしないといけないとなっています。正直、あと二週間もいれないし、今直ぐにでも辞めたいです。退職代行を使えば、直ぐその日から辞めれますか？

高年齢求職者給付金の受給要件のひとつに「失業の状態にあること」がありますが、「労働の意志と能力があること」と同じ意味なのでしょうか？

退職の意思を伝えたのですが二つ返事出来ないといわれて困っています。現在保険営業で働いているのですが元々年末に「親の介護の心配があるため辞めようと思っている」と伝えており本日「今月末で親の介護を理由に退職させて欲しい」と伝えました。すると、「二つ返事ができない」と言われてしまいました。現在繁忙期ではなく職務規定の14日までにというルールもクリアしてます。「給料を貰っている以上仕事をしてもらわないと」みたいなことを言われましたが結果に繋がってないとはいえ日々コツコツこなしているつもりでしたし、どこかでサボっていることもありません。退職後地元に戻り母の紹介で働く予定で既に出社日が決まっているた...

今在籍している会社の将来性が無い、倒産しそうだから退職するという退職理由はありですか？

至急です。退職後の傷病手当金について。退職後、国保に加入したあとの傷病手当金の申請書類は以前加入していた保険会社のものでよろしいのでしょうか？()また申請はどこですればいいのでしょうか。