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回答受付終了まであと6日

lov********

lov********さん

2024/12/29 12:01

00回答

スーパーセンタートライアルのボーナス支給日はいつですか？ よろしくお願いします

スーパーセンタートライアルのボーナス支給日はいつですか？ よろしくお願いします

労働条件、給与、残業・32閲覧

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回答受付中の質問

社会保険

派遣社員として働いて初めての給料が入ったのですが、社会保険に入っていませんでした。 入る時に加入したいと言ったのですが、、 もちろん派遣会社には連絡するのですが、派遣社員で社会保険にはいらないって出来るのでしょうか？？ あと一月に２０歳になるのですが、厚生年金の支払いの通知が来ました。これは社会保険に入ればそこから引かれるのでしょうか？？無知で申し訳ないです、、

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12/31 8:31

HELP！回答0件の質問

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  • 勤務のシフトパターンについての質問です。 3名いて常時2人は現場へ1時間立って30分の休憩をとります。でお昼休憩は各自40分とります。で最終時間が18時10分の場合の公平なシフトパターンを教えてください。自分でも考えたんですが18時10分あがりの場合、3名均等に小休憩が20分必要になりますよね？ 本来、4名で回してますが先日、急遽3名になった時、1人の人が不公平だと言ってました。 確かに10分多くなる。 すみませんが宜しくお願い致します。

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    12/24 8:01

  • 大林組の既婚者の住宅手当について具体的にいくら頂いているか教えて下さい。 社宅手当又は社宅を与えると書いてあったのを見かけましたが社宅も住宅手当と同じと考えて良いですか？（それもおいくらでしょうか） 大阪の場合はいくら？

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    12/24 8:43

  • 今月の給料日。 毎年、仕事納めの日２８日に給料振り込みがありましたが、今年は仕事納めが２８日土曜日。 そうすると２７日に振り込みでしょうか？

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    12/24 9:29

  • 短時間の派遣バイトですが、年末～正月休みが約半月（15日）って長いでしょうか？

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    12/24 11:02

  • ちんと支給控除一覧表の違いは？

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    12/24 11:39

  • 栄光ゼミナールで働いている方や働いていた方に質問です。 働いている校舎は1コマ80分、コマとコマの間は10分あります。夏期講習や冬期講習の際に5コマや6コマ連続で入ることがあり、全く休憩を取ることができません。 コマ間の10分に業務給は出ているので、6時間以上の勤務で休憩時間の45分がなくても法律違反ではないのかもしれませんが、辛い時が多々あります。 栄光ゼミナールの方針として休憩時間なしの5.6コマ連続勤務は許可しているのか気になるため、他の校舎の講師の方々はどのような勤務状況なのか気になり質問させていただきました。 各教室のルールやご自身の勤務状況など可能な限りで教えていただきたいです。

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    12/24 12:09

  • 日研トータルソーシングの給与明細はいつ見れますか？20日の何日前とかでいいので教えてください

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    12/24 13:01
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  • 会社員の方に質問ですが、工場などの求人で年間休日186日とあるのですが勤務をみると1日12時間労働＋残業とあります。 3日勤務して3日休みの繰り返しだそうです。日勤、夜勤を週で交換しながら。 私的には休みが多くていい求人だと思うのですが皆さんのお考えをお聞かせ願いますか？よろしくお願いします。

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    12/24 14:52

  • 株式会社マーキーズのボーナスは何月頃に出ますか？また1年目から貰えるのでしょうか？

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    12/24 15:00

  • 小学校教師です。26歳です。 今年の年収が530万円でした。差額、家賃補助込みです。 教師の給与水準が予想より高く驚いています。 来年も昇給する予定です。年収は今年よりも高いのでしょうか。 それとも、世の中の動向によって変わらなかったり、下がったりするのでしょうか。 どなたか教えてください。

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    12/24 16:47
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パート

扶養内のパートで働いていますが今が大変忙しく、1月の給料は88000円を超えてしまいそうです。 1ヶ月超えてしまっても2月分から調整すれば扶養から出なくて大丈夫なものですか？

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12/31 7:42

労働条件、給与、残業

有給取得に関する質問です。 シフト制の仕事をしています。 今月は2回有給があったのですが、体調不良者も多く、シフト変更が相次ぎました。 シフト変更が月末だったこともあり、すでに消化した有給を公休とし、有休消化はなかったことに…。 翌月にも有休取得は叶いませんでした。 理由は、全員に平等に有給付与することが優先で、他にも有給を取れていない人がいるからということでした。 これは何か違反になりませんか？

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12/31 0:15

労働条件、給与、残業

基本給の中に、本給と成果給があります。 成果給は全体の1/3くらいあります。 これは、良くある基本給を、増やしたくないから手当という名目で給与を増やしているのと同じようなものでしょうか？

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12/31 8:16

福祉、介護

介護休業について教えてください 定年再雇用嘱託社員です(1年毎更新)。 入院中の高齢親が退院するため在宅介護になります。介護離職は避けたく、介護サービスを利用して何とか両立したいと思っています。在宅介護を始めるにあたり様々な手続きなどがあり、そのための時間確保と在宅介護と仕事の両立が可能か確認するために介護休業を考えています。 そこで定めの中の 「取得予定日から93日間経過する日から、6か月間の間に労働契約が満了することが明らかでない」 の意味を教えてください。例えば1月1日に取得した場合、93日目の4月3日から6カ月以内に契約更新日が来る従業員は対象外になりますか？ 私の契約更新日は4月末ですので、対象外でしょうか？

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12/31 8:11
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労働条件、給与、残業

至急 会社の賃金の計算方法について質問です 会社の賃金が最低賃金以上か計算したい時の計算式を教えてください 時給の計算方法ですが、 ① 基本給×12で1年の基本給の総額を計算 ② ①の結果÷年間の出勤日数で日給算出 ③ ②の結果÷1日の所定労働時間で時給算出 で合ってますか？ また、基本給には通勤手当、住宅手当等の手当類は含まない認識で合ってますか？ 基本給に手当は含まない前提で、上記の①〜③の手順で時給計算したところ、時給が最低賃金を下回っているのですが、これはOKなんでしょうか。 毎月固定の手当を込みで計算すると、最低賃金は上回っています。

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12/31 7:48

労働条件、給与、残業

8年前くらいに辞めた会社のことで質問です。 当時若くて無知だったためそうゆうもんなんだと諦めていたのですが 辞める際有給消化をさせてもらえませんでした。 もともと12月末で辞める予定だったのですが11月頃上司にやる気ないなら辞めちまえと怒鳴られまだ若かったわたしはその日そのまま帰宅し その後さらに上の方に喫茶店に呼び出され、自主退職してください。あなたの都合なので有給は消化できませんと言われました。 今考えれば普通に違法では？とおもいます。 愛知県の自動車関係の割と大きなグループの工場です。 今更どうこうはできないと思いますがこれって完全に違法ですよね？

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12/30 23:37
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法律相談

賃金を支払わない経営者を逮捕する法律はあるのですか?

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12/31 7:27

労働条件、給与、残業

変形労働時間制での有給についてお聞きしたいです。 転職で月173時間労働の変形労働制のところに内定もらいました。聞きたいのが月にコレほどでなきゃ給料が半分ほどになってしまうのですが、有給を使用した際は有給は勤務時間に含むのでしょうか。 含まなければ連勤、残業になってしまうので違うんですかね？ また2月は日数が少ないので月173時間というのも少なくなるのでしょうか。 なかなかその会社に聞きづらいのでどなたかよろしくお願い致します。

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12/30 19:09

労働条件、給与、残業

知恵袋の回答で、女性は同じ仕事をしている男性の65％しか給料をもらっていないというものを見つけました。 これはどういう根拠やデータがあるのですか？ 同じ仕事をしても性別が違うと給料が違うなんて聞いたことがないのですが、、、 勤続年数や職種の違いがわからないのでしょうか？ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12267091497

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12/31 1:37

労働条件、給与、残業

娘が7月から飲み屋で働いていたのですが給料未払いで未だお金一円たりとももらってません。 最初は友達が声かけられて仕事に行くから娘について来てくれと言われ一緒に行ったそうです 給料日友達はお金を手渡しでもらったのですが娘は高額のため振り込みと言われ振込されるのを待ってましたが払われず店に言うと手渡しで渡すからと言われましたがずっと言い訳つけられて延ばされて店に行くと言うと今日は営業してないと行かせてもらえず一緒に店を訪れたら看板下ろされてて連絡も取れなくなりました。 その後お客の紹介で他の店に働きに行きましたがそこも給料未払いでまだ払ってもらってません。何回もお客の知り合いの店だとか言われ働きましたが全然給料が払われる事はありません。制服代とかだけ取られて入る事はありません。皆んなグルなのでしょうか？ 働かせて結局給料を払われないのは詐欺だと思うのですがどうなのでしょうか？ 店のことを聞いてもちゃんと教えてもくれないし連絡先もメールとかで電話番号も教えてくれません。どうにかお金回収する方法ありませんか？ 看板を下ろして違う名前になってるのでどうしようもありません。中身は同じかもしれないですが中に入ってまで確認はしてません。 雇用契約書も出されてないし残ってるのはメールのみです。 何か方法ありますか？教えて下さい

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12/24 10:52

労働条件、給与、残業

労働基準法について質問です。 入社時に１日一万円と言われてたのに、給与明細見てみたら1日5000円でした。これは労働基準法に反しますか？

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12/30 20:02

労働条件、給与、残業

時給1500円なんてフルタイムで働いて月給20万円台前半。 このくらいの時給払えないのはどうしてでしょうか

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12/31 7:33
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労働条件、給与、残業

最低賃金について質問です。 長距離トラックの運転手は、基本給が極端に少なく、手当が多い場合が多いです。 基本給＋手当の合計を労働時間で割った金額が最低賃金以上であれば良いのでしょうか？

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12/31 6:20

労働条件、給与、残業

会社での講習会について質問です。 １月末に社外にて救命救急講習会(恐らく入門コース)が行われるため参加お願い致しますと上司から通達がありましたがこれは任意なのでしょうか？時間外にあたる時間帯なので賃金や時間外にあたるのかは未確認ですがこれは参加しなくちゃいけないのでしょうか？ 今のところ未参加でお願いしようと思ってます。

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12/30 19:02
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労働条件、給与、残業

12月15日付けで辞めるといいその前に有給消化で10日間分使って欲しいといったら可能と言われました。ですが25日の給与明細をみたら一切使われておらず来月入るという可能性はないですねよね？ そのやりとりの証拠も残っています。この場合どうしたいいですか…

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12/30 21:50

労働条件、給与、残業

相談です。 派遣パートとして働いてるんですが、先月2日有給取ったんですが、有給項目もなくその日数も出勤日数に含まれてなくて給料増えてなかったんですが、派遣パートは支払われないんでしょうか？ 派遣は今回初めて働きましたが、今までの職場は、私がなかなか休まなかったので熱出た時や結膜炎なったときとかに後でこの日有給入れといてもいい？って確認して勝手に有給扱いにしてくれたので今の派遣パートは余計に有給言い出せなくてやっと2日いれたんですが、 派遣パートでも有給どのぐらい使えるんでしょうか。ちなみに昨年12月に入社しました。 来年2月にライブあるんですが、その時に有給取得したいんですが、まだ可能ですか？可能なら有給2日か3日とる予定です

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12/31 5:51
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労働条件、給与、残業

バイトについてです、 私は今高校生で居酒屋でアルバイトをしています。年末ということもありすごく忙しく1日8時間を超えるシフトをいくつも組まれてきました。休憩はありません…。 お聞きしたいのは私がその時間分の残業代(1.25倍での時給)をいただけるのかどうかです。 上記の時点でいくつも労働基準法に引っかかってるから残業代なんて証拠に残るものは出してもらえなそうなのか、それとも何か例外的なものがあって一切問題がないからきちんと支払われるのか…。 読みにくい文章になってしまって申し訳ありません、 よければ教えてくださると幸いです。

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12/31 5:55
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労働条件、給与、残業

ベテランタクドラです。 ２０年ほどタクドラやってますが月給３０万超えたことありません。 近年、月売り上げ１００万とかよく聞きます。 歩合６０パーとして６０万が給料になりますね。 そんなのあり得るんですか。

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12/30 20:00

職場の悩み

22歳(四年制大新卒)で年収450万は、世間的にみてどのくらいの位置づけですか？

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12/31 4:39

労働条件、給与、残業

歩合制の運送会社に最近転職した者です。給与は物を運べば運ぶほど、大きい物を運べば運ぶほど上がると言われました。実際、１トンで２６５円もらえます。 それよりこの会社で残業しても残業代を時給換算したら８２０円前後にしかなりません。歩合制は最低時給などは当てはまらないのでしょうか？ちなみに基本給は７２０００円です。基本給が低くて手当がたくさんある仕組みです

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12/31 1:45

労働条件、給与、残業

大阪で時給1500円の製造業ってありますか？ 或いは夜勤でなら1250円とかでも大丈夫です。

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12/30 17:39

労働条件、給与、残業

ローリー運転手の給与待遇でこれは標準ですか？ デビューするにあたり、世間の感覚を知りたいです。 休みが少ないのでは？ 6:00～15:00(休憩有) ※残業あり 勤務形態 固定時間制 休日・休暇 日祝 長期休暇あり (GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇) 有給休暇 その他会社カレンダーによる 給与・待遇 給与 年収400〜450 ▼月収30万円以上可能 (基本給18～20万円 ＋残業手当＋各種手当) 300km走行／日

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12/31 2:07

労働条件、給与、残業

松戸市に住んでいる23歳男性です、 転職をしようと考えているのですが西濃運輸の夜勤フォーク作業員か、福山通運の夜勤仕分け現場作業リーダーどちらにするか悩んでいます 経験したことのある方や詳しい方に質問です！ 西濃運輸と福山通運の給料や残業時間、どちらの方が体力的にしんどいか教えてください！ よろしくお願いします！

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12/31 5:01

労働条件、給与、残業

１月４日にどうしても有給とりたいです。 ギリギリなんですけど、なにかいい理由ないですか お正月休みなくて病んでます。

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12/30 23:05

労働条件、給与、残業

週3日5時間労働を一年以上続けても雇用保険加入対象にはならないですか？

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12/31 0:52

労働条件、給与、残業

どなたかアドバイスをお願いします ボーナス査定期間中３ヶ月は傷病手当（現在労災申請中パワハラ） ３ヶ月就業していましたが、ボーナスなしになりました 減額はわかりますが、ゼロは不当になりませんか 法では賞与規定はないので自由と聞いてますが、ゼロはおかしいと思っていますが… どなたかアドバイスをお願いします

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12/31 4:00

労働条件、給与、残業

給料の残業代を当たり前に間違う会社をどう思いますか？ 自分の会社はタイムカードではなく、出勤表に手書きで時間を記入します あまり残業がない会社なのですが、普通の休日出勤などはそうそう間違わないのですが、年に1回あるかないかの夜勤や、冬季の除雪の残業代は当たり前のように間違うので、自分で何時間残業したかなど、把握して給料明細と照らし合わせないとだめです 今は普段の仕事の他に除雪をしているのですが、何十時間も除雪で出ていた残業時間が0でした キレ気味に指摘しましたが、他に除雪をしていた人も全員残業時間足りなくついていたのですが、それぞれバラバラな間違えかをされていました。全く残業がついていないのは自分だけでしたが… 給料の管理をしている事務員は他の事業所にいる人で、基本的に顔を合わせることはないです 今までも自分その他で間違えはあり、夜勤など少しでも複雑になるとすぐに間違えます 死ぬほどきつい思いで除雪にでてその分が給料に反映されていないと、ムカつきます こちらの事務員や責任者を通してやり取りしてもらってます。 他の事業所の実際間違っている人は人としてはいい人で、こちらの事務所とも仲良くて全くキツい注意はしてないみたいです 今回も、許してあげて、来月の給料に今回のつけるし、みたいな感じの、ミスした相手の肩を持つ言い方しかしません 遅れても残業代つくのでそれはいいのですが、こっちとしても、何十時間も残業すると、自分でもいちいち数えて間違っていないか確認するのもだるいのに、そうしないと、何万円もなかったことになるのはいやなので確認するしかないのですが、これって普通なことなんですか？ 今回はキレ気味で言いましたがもうその時点でミスしたやつを庇うような感じでした 自分が小さいのでしょうか？ 正直けっこうムカつきます 夜中かな除雪して終わったらいつもの仕事に行っていて、毎日寝不足でキツい思いしてるので残業代が全くついていなくて、ムカつきました…

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12/31 3:59
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アルバイト、フリーター

現在ガールズバーで働いております。 先日給料を貰ったら 厚生費と雑貨 どちらも引かれていました。 世間知らずで分からないのですが、どちらも引かれるのは大丈夫なのでしょうか？

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12/31 3:05
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労働条件、給与、残業

雇用契約に関する質問です。 現在正規雇用で働いており、完全週休2日制と思い契約していたのですが、社労士に確認したところ、出勤日が週に5日間で、休日は会社の指定する日という契約になっていて、完全週休2日制とは異なると説明されました。 何が違うのか尋ねたところ、必ず休みが2日あるわけでは無いという返答でした。 週5日間の勤務であれば自動的に休みは2日間になると思ってしまうのですが違うのでしょうか？

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12/26 12:14
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税金

今年1年の間にシェアフルで一度副業をしました。 給与所得で6000円程です。 本業の会社での年末調整は終えていたので、 副業の所得に関しては確定申告などはしていません。 ここで質問があります。 ①副業の給与所得は20万円以下なので、確定申告はしなくても良いでしょうか。 ②副業は給与所得なので住民税の申告もしなくて良いでしょうか。 ③副業の所得は少額なので、住民税通知書などで、本業の会社に副業がバレる確率は低いと考えて良いでしょうか。 よろしくお願いいたします。

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12/31 2:10

労働条件、給与、残業

扶養内のパート主婦です。メイン106万と、130万の壁まで月に数回サブワークをしており、１分、１円単位でエクセルで管理し闘っております。 サブは足かけ10年ほど、主にある１社を中心に複数の企業でコロナ以前は単発派遣を、コロナ明けはそのある１社が募集を日々紹介アプリへ移行のため仕方なくタイミーにチャレンジすることとなり単発バイトとして再開しました。管理が複雑になるためその１社限定にしており、月の給与明細は振込月日を明記して自作して夫に提出しています。 夫の会社で厳しい扶養認定調査があり、給与支払日(振込日)で月収を管理をしていますが、派遣とは違い、企業との１日単位の直接雇用契約である、即払いが売りであることが影響してか、従来の常識(就業日ではなく賃金が支払われた日が収入月)だけではどうにも理解出来ないこともあり大変収入管理が不安なのです。 タイミーアプリ内のあらゆる所を読み、曖昧な表現でどちらとも解釈出来る点についてカスタマーサービスに何度具体的に質問しても噛みわ合わない回答ばかり。もはや諦めましたが大変モヤモヤしています。 例えば月末日に就業した場合、 人によって振込月日の相違が発生、賃金支払日=収入月の正解が曖昧であるということです。 ※私は振込申請(即払い)は一切せず、締日、給料日を利用し月収として一括自動振込を利用 下記画像(タイミーアプリより)の源泉徴収票の発行年についてはある意味従来の常識に準じているので１日分のみが年をもまたいでズレるというなんとも気持ち良くないことではあれど理解したので、11/30の就業さえ避ければ混乱しないと理解はしました。 しかし…では月々はどうなるのか？ という疑問が発生。 「給料日とは」の説明で表記されている『先月分』はどう解釈するのか？ 私の場合は通常残業依頼を受けるので、当日中に報酬確定しないことが多いし、 残業しなくても企業の都合で承認が翌日になるケースがあった場合、 源泉徴収票に準じて報酬確定日が基準となるなら、月末日の就業分について報酬確定日が翌日になれば翌月の報酬に持越しとなり自動振込は翌々月になるのかどうか？という点です。 タイミーは振込申請しなければ『月末締の翌月払い』ですが、この表現に対してもつい従来の常識で月末日までに就業した日と思いがちですが、 単発バイトでは就業した日が報酬確定日にならないことがあるので、この『先月分』が就業日を指すのか、報酬確定日を指すのかが大問題で、人によって解釈が違う(またはこの疑問に気がついていないから触れてもいない)ため知恵袋での回答でも正解がわからない現状にさらに混乱してます。 振込申請して振り込まれた月が収入月である、とか 振込申請して当月振り込まれたとしてもタイミーの立替払い(前借り)だから給料日である翌月の収入となる、とか また、ある方の見解では、企業との１日単位の雇用契約となっているので当日を以て毎回退職扱いのため基準は就業日であり、タイミーは就業日が収入日(月)だとか。 これまでたまたま月末日に就業することはなかったので、どなたか月末日に就業し、報酬確定が翌日(翌月)になった方で、自動振込にされている方おられませんでしょうか？ 即払い利用が当たり前の風潮で扶養っぽい主婦っぽいワーカーさんに聞いてみても『え？月収？どういう意味？？振込申請使ってないの？珍しい〜』と笑われる始末。 タイミーカスタマーもAIのようなテンプレだったり、明らかにおかしな回答をしてくるのでアテになりません。

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12/31 2:15

職場の悩み

給料日が13日なのですが1月13日は成人式で月曜日がお休みでその前が土日なので給料は10日に入ってきますか？普段13日が土日の場合は直前の金曜日に入ってきます。

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12/30 23:55

労働条件、給与、残業

週休2日制の会社に入社する場合、月に全部で8〜10日お休みがあると思いますが、「お休みを月の前半に集中させて、後半は無休で働く」みたいな事って可能ですか？ アパレルの販売業に就く予定で、シフト制です。

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12/31 0:35

就職活動

試用期間は現金払いにする会社がある様ですがそれはどう言う理由からなのでしょうか？

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12/30 22:03

労働条件、給与、残業

バイトレの先払いについての質問です。 バイトレの仕事で稀に手当500円や年末年始に入ればお年玉3000円などの給料とは別の追加報酬がある仕事があると思うんですが、この分は先払いできる金額に含まれるのでしょうか？ それとも追加の報酬は全て翌月に振込で先払いは働いた給料分だけになるのでしょうか？ 経験者様教えて頂けると幸いです。

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12/24 21:50
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労働条件、給与、残業

有休消化について教えていただきたいです。 3年半ほど働いた会社を1月末に退職する予定です。 2月から有給消化するため残数を確認してもらったら残り20日と言われました。 令和4年の4月に入社し、有給は３回使いました。 令和5年度も３回、6年度は５回使ってます。 合計で12回使ってます 4年に付与された有給10日分は2年後の令和6年に消滅するんですよね？ 消滅する6年の10月までに９回使って11月以降に２回使ってます この９日は１０日分のうち有給消化になったとして消滅するのは1日だけですか？ その場合残りの有給は上限40日だとしたら28日残ってることにはなりませんか？ 分かりづらくてすみません。

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12/30 22:29
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労働条件、給与、残業

ミニストップの給料日は、28日で、締め日が16日ですよね！？ 例えば、12月15日〜1月16日まで働いたとして、その分の給料が入るのは、1月28日に入るってことですか！

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12/30 19:03

アルバイト、フリーター

アルバイトをなるべく早く辞めたい 東京都内マッサージ店で働いております。 9月からアルバイトを週4.8時間で入っておりましたが 10月分が1ヶ月遅れ11/25に支払いが12/25 11月分が1日遅れ12/25支払いが12/26に支払い 一刻も早くバイトを辞めたいです。 会社に言ったら 会社都合退職の条件が以下になるのですが、 1ヶ月でも遅れたらっていう認識だったのですがこれはどうなのでしょうか？ • 賃金の3分の1を超える額が給料日までに支払われなかった月が2ヵ月以上続いた。 • 毎月支払われるべき給与の全額が給料日より遅れて支払われた月が2ヵ月以上続いた 以上が会社都合になると回答されました。 ———— もう働きたくないです。 シフトは1月分自分の分も組まれており、スタッフが2名しかいないので、もう1人がワンオペになります。 キャッシュフローがないので、求人も組んでないそうです。 すぐに辞めていいですよね？ 契約書には1ヶ月前に伝えるとありますが、2週間前でもokですよね？ ちなみに賃金は雇用保険料.源泉所得税などの控除ありです。 こんなブラック早く辞めて違う場所に転職したいです。 宜しくお願い致します。

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12/28 9:03

退職

退職予定者の昇給について教えてください。 現職は毎年1月に賃金改定を行う会社で、私は1月末に退職予定です。 今までは毎年10％以上は昇給はさせていく会社でした。 今年の11月頃に退職の意向をお伝えし、12月末に来年度の給与事例が出たのですが、給与内容が今年度と何も変わりませんでした。 会社の就業規則には 「改定額については、会社の業績及および社員の勤務成績等を勘案して決定する。」 「前項のほか、特別に必要があるときは、臨時に賃金の改定を行うことがある。」 との記載があります。 「特別に必要があるときは～」の記載があるため、退職予定のものは昇給をさせなくても特に何も問題ないという判断になるのでしょうか？

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12/30 11:23

労働条件、給与、残業

２０２０年代中に最低賃金が全国平均で１５００円を実現すると言ってますが、神奈川県だと全国平均より今で１００円から１５０円ほど高いみたいです。 そうすると最低賃金で働く人たちでも１６００円とか１７００円の賃金が実現されるということですよね。夜勤や残業に入れば２０００円を超えてくるのは結構うれしいですが。

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12/30 9:12

労働条件、給与、残業

イオン北海道の給与は道内では高い方ですか？

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12/29 14:02

労働条件、給与、残業

社保なし賞与なしの正社員で働くくらいなら社保つけてくれるフルタイムバイトの方がマシでしょうか？ 動物病院の受付や看護助手やってみたいのですがほとんどの病院が正社員でも社保なし賞与なしなのに給料も手取り10万くらいで拘束時間も長く残業(残業代あってもほぼつかない)もあることが多いらしく、それならコープやヤマトの仕分けバイトで週4フルタイム8時間残業なしで働いた方が社保もあるし手取り17万円で、そこまでして動物病院ってどうなんだろうと思いました。

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12/28 23:55

労働条件、給与、残業

小松製作所の給料の上がり方が知りたいです。私は高卒で来年から入社します。ベースアップと昇給の違いがわからないです。 調べたら2024年の春闘でのベースアップは6.74%の16000円らしいですがこれは毎年行われるものなのですか？大企業の一斉賃上げということなのでしょうか？またコマツの高卒で月給が毎年いくらぐらい上がるか知りたいです。博識な方お教えください。

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12/28 12:01
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労働条件、給与、残業

業務委託の軽貨物ドライバーについてご質問です。 先週の金曜日から軽貨物の研修だったのですが、契約内容や面談と業務内容が違い過ぎて、休憩も無く社員の扱いが雑で既にもう辞めたいです。 けど、軽バンをリースしていたり、業務委託契約で辞める時は2ヶ月前申告なので早期退職は10万払わないといけないらしいです。 これはしっかり払わないといけないのでしょうか？

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12/30 22:02

労働条件、給与、残業

社会人の先輩方、、この労働条件良いですか？悪いですか？ 飲食店 地方駅ビルのオープニングスタッフ 基本給 162,000円 固定残業手当 43,000円 住宅手当 20,000円 計 225,000円 ＋ 交通費（上限３万円） 年間休日105日 月30時間を超える残業は別途手当 ボーナス年2回 どちらも金額は分かりません 8時、12時、14時から実働8時間、休憩1時間シフト制 駅中なので通勤はかなり楽 スタッフ、客共に年齢層は全体的に若い 駅中の飲食店、オープニングスタッフなので土日祝休みはおそらく取りにくい 人気店の為かなり忙しい 学生バイトが多く社員は少なめ 企業の平均勤続年数は4年 行くべきでしょうか、辞退して別の企業を探すべきでしょうか

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12/30 23:03

労働条件、給与、残業

４日間フルタイムで働いて前払いの金額が14000円です 薄給もいいとこなので一部の給与です 内訳はどうなってますか？ 総支給額のうち懐に入る金額は約８割です 月に２０日働いたら一回日払いしたぐらいではマイナス支給にはなりませんか？ 手数料は一回あたり３００円です

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12/30 23:03

就職活動

イオンとベイシアの福利厚生について質問です。 イオンかベイシアで扶養範囲で働こうと思っています。 待遇はどちらの方がいいですか?

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12/30 23:03
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労働条件、給与、残業

質問があります。 現在、大阪府小学校講師をしています。令和6年3月に1度契約が切れ、4月1日から再任用されています。 基本給は令和5年で1級37号 238200円 令和6年で1級37号258200円です。 差額計算すると、約2万円の差額です。 2万円✖️9ヶ月分で約18万ですが、今回の給与アップで新卒の講師採用初任給261000円を下回りました。新採よりも給料貰えず、働く事になるのでしょうか。それとも、新採よりも高い号にしてもらえるのでしょうか。

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12/30 23:03

労働条件、給与、残業

ボーナスについて 前年度実績29万~31万。賞与は一年経過したものに支給しますと求人票に記載がありました。 昨年10月正社員で入社し、今年12月31日退職します。就業規則には12月の賞与の査定は7月~12月とあり賞与支給日に在籍している者に支給するとありました。 しかし、10月中旬に退職の意志を伝えた為かボーナスは5万円(手取りはまだ少ないです)でした。 ボーナスは支給者の気持ちと言うことも頭では分かってはいますが、こういうことは普通なのでしょうか？なんだかモヤモヤして仕方がありません。こんなんだったらさっさと辞めれば良かったと思いますし、無理しすぎて身体も壊してしまったので悔しくてなりません。

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12/30 22:54
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社会保険

社員の社会保険料は会社と社員で折半らしいですが、社員が病院に行けば行くほど、その社員の会社側の社会保険料負担は増えるのでしょうか。

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12/30 22:34

転職

事務職として内定をいただいた会社について、賞与の代わりにインセンティブがあります。 賞与の代わりとみなして良いでしょうか？ 賞与のない会社はどう思われますか？

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12/30 22:16

社会保険

育休からの復帰。 来月から仕事復帰にあたって、時短勤務を希望したところパートでの復帰となりました。 旦那の扶養に入る予定はなく、週5日、6時間勤務の予定です。 シフトどおりフルで出勤できたとして 手取り10万あったらいいな…といった感じなのですが、社会保険料の負担など考えると いっそのこと働く日数を調整して旦那の扶養に入りつつ、働いたほうが いいのか？とも思ったりします。 アドバイスください

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12/30 22:23

アルバイト、フリーター

今のバイトを3ヶ月くらいで辞めようと思ってて本当に体力的にも仕事内容も合わなくて直ぐに辞めようと思ってて、この前初めて給与明細と労働条件通知表というものを貰って、その通知表の雇用期間に6ヶ月とす。 みたいなことが書いていてこれって6ヶ月間やらないと辞められないってことですか？

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12/30 21:57

労働条件、給与、残業

就労A型事業所の有給休暇について。 月曜日～木曜日の週4日勤務しているのですが半年間で何日休んでしまったら有給休暇は取れなくなるのでしょうか？ 教えて頂けますか？

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12/30 22:02

労働条件、給与、残業

なぜ青森県の建設業は他の県より条件が悪いのでしょうか？

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12/30 22:01

労働条件、給与、残業

以前、工場で10年近く勤めてましたが知人から工場勤務なんて 底辺やで！って言われました 確かに危険もあるし、油まみれ、残業多い、残業しないと給料少ない。 他業種からみて、やはり工場勤務は底辺ですか？

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12/30 17:16
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労働条件、給与、残業

国家公務員の休日給について質問です。 年末年始(12月29日〜1月3日)は休日給の対象かと思いますが、29日が日曜日の場合、休日となるのでしょうか。翌日以降が休日にならないため、29日は休日となるのでしょうか。 また、法律を見ると、 [休日と週休日とが重なった日の勤務に対しては、休日給を支給せず、超過勤務手当を支給する。]となっており、「休日」の箇所に「等」の記載がなかったので気になりました。 お詳しい方、教えていただけますと幸いです。 ○一般職の職員の給与に関する法律の運用方針 １ 休日給は、第１５条に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等（以下「休日等」と総称する。）に特に勤務を命ぜられた職員のみでなく、休日に当然勤務することになっている交替制勤務、現場勤務等の職員についても支給する。 ２ 休日給は、休日等における正規の勤務時間中における実働時間に対して支給される。休日等において正規の勤務時間を超えて勤務した部分については、超過勤務手当が支給される。 ３ 休日と週休日とが重なった日の勤務に対しては、休日給を支給せず、超過勤務手当を支給する。

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労働条件、給与、残業

基本給が120000円でボーナスが年2回2.03ヶ月分だと 夏と冬のボーナスはいくらになりますか。

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12/30 19:07
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労働条件、給与、残業

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公務員の方、2024年の改定差額分支給ありましたか？

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愛知県の2024年の公務員の差額支給日を教えてください。

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国家公務員のＲ６年度の追給について質問です。給与法改正により俸給が２万円UPする場合は、おおよそ３０万円弱追給されるということでいいのでしょうか。４月から１２月までの９か月分と期末勤勉手当の約４.６か月分の合計約１３.６か月分ということで、ざっくり計算したのですが…超過勤務や地域手当はないものとして計算したときの大まかな額が分かれば教えていただきたいです。

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地方公務員の給与改定に伴う差額支給について12月の議会で職員の給与改定に関する議案が出され、可決されましたが、差額支給分は12月に貰えるのでしょうか。それとも1月以降になるのでしょうか。国家公務員の差額支給は年内は出来ないと聞き、どうなるのか気になっています。

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会社員の年末調整について。今年は定額減税があり、その上住宅ローン控除が12給与で還付され、よくわからないまま還付がありました。住宅ローン控除は10万還付されるのですが、給与明細の還付額は6万でした。これは定額減税が関係しているのでしょうか？還付の内訳がないためよく分かりません。アドバイス宜しくお願いします。

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イオンに勤務しているのですがお給与についです年末年始で来月3日銀行がお休みの所もあるのですが11月分は今月末に振り込まれるのでしょうか？

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至急1年目地方公務員です12月の給料はボーナスにプラスして2回支給されるのでしょうか？13日に通常の給料よりも多い額が2回も振り込まれています。何かの間違いでしょうか？

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年末は銀行の振込や引き落としって出来ないですよね?給料日が月末の会社は年末はいつ振込になることが多いのでしょうか?

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