この労働環境は違法ですか？？ ●月休8.5日 ●1ヶ月で238h勤務（拘束269h） （↑タイムカードが無いので自分の記録） ●給料 ①基本給214,000 ②固定残業代（70h分）48,000円 合計262,000 手取り 約21万 ●研修、SNS用動画撮影での出社は休日扱い （月休8.5日を削って行っている） 1ヶ月の所定労働時間が160hだとすると、 私は、238h−160h＝78h 8h分の残業代未払いになるのでしょうか。 ただ労働条件通知書に所定労働時間の記載はなく、始業終業時間、休憩時間も「勤務シフト者により定めます。※36協定の範囲内の勤務とする」と書いてあります。