質問お願いします。 社会保険料のことについてですが、現在残業等含めて総支給が43万前後で手取りが30いかないくらいです。 出張前は同じくらいの総支給で手取りで32くらいはあったのですが、出張に行くと総支給54万〜50万くらいで引かれて41くらいでした。 去年の9月くらいに出張が終わって総支給が43万くらいまで落ちたのに、社会保険料等が下がらず高い給与の時のまま保険料等が引かれてます。 同等に一昨年出張が終わった後輩も同じ状況です。 一度上がった保険料は下がらないのですか？ 協会けんぽの表と今の収入と照らし合わせても引かれてる額が合いませんし、引かれる金額も出張時の賃金のまま引かれてるようです。 保険料を下げるには会社側が申請しないといけないのでしょうか？ 一応私自身の年齢が41歳で扶養が3人いて前年度年収が約700万（8月頃まで出張あとは地場）です。 気になるのは ・社会保険料は何を基準に決定するのか。 ・上がった社会保険料は下がらないのか。 ・給与変動での社会保険料の変更は会社側が何か申請必要なのか。 ・もし過払いなら年末調整とかでわからないものか、あと返還されるのか。 結局出張行って帰ってきて社会保険料が据え置きで手取りが下がったままで、出張前より質素な生活で出張に行った意味が無いので納得いきません。 誰か分かる方教えてください。

①今年の定時改定（４~６月の平均）で９月分から改定になります。 保険料は翌月天引きの会社が多いので１０月からは下がると思います。 ・社会保険料は何を基準に決定するのか。 毎年４～６月の平均額で見直し１年間の保険料が決定（定時改定） ・上がった社会保険料は下がらないのか。 定時改定までの間に、固定的賃金の変動により標準報酬月額が２等級以上の変動があった場合は、そこから３か月の平均で、途中改定（上がりも下がりもある） ・給与変動での社会保険料の変更は会社側が何か申請必要なのか。 会社が年金事務所に「随時改定」の届出をします ・もし過払いなら年末調整とかでわからないものか、あと返還されるのか。 年末調整は税金の還付しかありません。 ②実費弁済でなく、「固定で上乗せの出張手当」がなくなったのが「固定的賃金」の変動となるかは、日本年金機構に問い合わせしたほうがいいと思います。 もし、日本年金機構がYESだったら、出張手当がなくなった月（R6.10？～３カ月の平均で）、遡及して「随時改定」をだせば、会社の保険料が返金されますので、あなたは会社から返してもらえばいいです。 ③日本年金機構がNOであれば、固定的賃金の降給改定が１００円でもあって、そこから３カ月平均が、従前の２等級ダウンなら、４か月目（天引きは５か月目）から、改定されます ④ただし、最初に書いたように、定時改定で１０月天引きから改定されますから、③はする必要がないのでは？