私は小さな個人経営のクリニックにパートで勤めています。 パートで勤めて4年ほどになりますが、今の職場は最初から交通費も出なければ、有給休暇すらありません。休めば欠勤となりお給料は減ります。 福利厚生とすれば無料で診察して薬を出して頂ける程度です。 上の子供が大学になり、医療系の大学の為、学費が高く、もう少し稼ぎたいのですが少人数で人間関係もいいので辞めにくく、週1〜2日程度他の仕事も探そうかと思っています。 せめて、今のクリニックで交通費と有給休暇があれば少しでもお給料が増えるのですが、期待できそうにありません。 交通費と有給休暇がないのは、その院長次第になるのでしょうか。法律的には違反では無いんですか？他のスタッフもみんな同じ不満をかかえていますが、怖くて言えないまま今の現状が続いています…

交通費は会社次第なのでなくても問題ないものです。 有給は無いと言っても必ずあるものですが、事前申請はしてるのでしょうか？ 有給は労働日に取るもので、労働者から事前に申請して取るものです。 当日や事後は会社次第で認めなくても問題ありません。 有給申請もしてないなら有給申請してみてください。 会社側が勝手に有給とへできませんから、してなければ単に労働者が有給取らないだけとしかなりません。 あと、給与が増えると思われてるようですが、有給は労働日に休んでも賃金がでるだけで増えるわけではありまん。 有給の計算方式は通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あり会社側がどの計算方式にするか決めれます。 通常賃金なら基本給。 平均賃金なら3ヶ月の総支給額を休みも含めた暦の日数で割るので通常より減る事になります。