ACROSEEDグループ・業務活動レポート

8月30日、株式会社ACROSEEDのホームページをリニューアルしました。



株式会社ACROSEEDのホームページ


以前は「表示される画面が小さく、読みづらい…」などの声もいただいたため、全体的に大きめにしました。
また、活動内容などもわかりやすいようにTOPに表示されるように変更してもらいました。

だいぶ見やすくなり、すっきりとしたと思います。
ぜひ、見てみてください。

8月25日、LEC渋谷駅前本校で行われた実務家講演会で、ACROSEEDグループ代表の佐野　誠が講師を務めました。


「外国人の積極雇用で日本が変わる！」　～グローバル時代における行政書士の役割～
2012年8月25日（土）　16：30～18：00　LEC渋谷駅前本校




●セミナーの内容

１．グローバル時代の行政書士
２．入管業務の特徴
３．国際結婚のサポート
４．外国人の起業サポート
５．ビザ申請のアウトソーシング
６．外資の日本進出サポート
７．行政書士の今後


●セミナーで使用したレジュメ

　
　


ご参加いただいた方の中には、わざわざ岩手県からお越しいただいた方もいらっしゃいました。
本当にありがたい限りです。

また、私の大学の先輩にあたる方とも知り合うことができ、非常に有意義な時間を過ごすことができました。

このような貴重な場を与えていただいた株式会社東京リーガルマインドの皆様、本当にありがとうございました。

X-LEGEND ENTERTAINMENT JAPAN 株式会社
https://xdb2.x-legend.com.tw/

COO　陳　建文　様

　ACROSEEDは東京渋谷に向かい、X ‐LEGEND ENTERTAINMENT JAPAN株式会社COO陳　建文さんにお話しを伺いました。

　同社は2012年4月設立、資本金2億3千万円、台湾の上場企業X-Legend Entertainment Co., Ltd.（本社：台湾台北市、代表取締役会長：張峰旗）の100％子会社として設立されました。既に台湾を中心にオンラインゲームで名を馳せている同社は、昨年度はグループで約24億円を計上し、これから本格的に日本市場に参入する予定です。

　陳COOにはACROSEED主催の「外国人起業セミナー」の講師も快く引き受けていただき、MBAならではの鋭い視点で起業する外国人の方々を激励していただいたばかりでしたが、会社設立、在留資格の一連の手続きを全て終えた後ということもあり、終始にこやかな雰囲気でお話しを伺うことができました。





折茂；
　良いテナントですね。


陳COO;
ありがとうございます。御社にご紹介いただいたグローバルトラストネットワークスさんにご協力いただき、設立前に見つけることができました。

折茂；
　早速ですが、日本進出で心がけていらっしゃることはありますか。

陳COO;
　台湾と日本とではユーザーの文化や歴史背景が異なります。ですから、できるだけ日本の市場を意識したゲームの開発が重要になってくると考えております。たとえば、水滸伝、三国志など日本のファンが多い題材であっても、ゲームの日本版では戦国時代に舞台を移して織田信長が活躍するようにしたほうが日本の皆さんには親しみがあり、よりリアルに感情移入しやすいのではないでしょうか。
　日本のユーザーに少しでもより楽しいと感じていただけるような工夫をしていきます。そのため、日本の皆様のニーズを知り、それを技術者に的確に伝えていくことが非常に重要になります。
　実際に私自身は技術者との打ち合わせ等で忙しい毎日を送っております。（笑）




折茂；
　ゲームの展開やキャラクターの言動も変わるのでしょうね。

陳COO;
　また、日本のユーザーは様々な端末を使いこなしていらっしゃると思います。多様化するユーザーの皆様の端末環境にあわせて、楽しんでいただけるコンテンツを提供して参ります。

折茂；
　私も遅ればせながらiPhoneを手に入れました。（笑）パソコンとは異なる操作に戸惑いがありますね。端末とゲームの相性なんかもあるのでしょうね。




　弊社の社名ACROSEEDは英語の「ACRO」と「SEED」を組み合わせた造語です。「ACRO」は英語で頂点やトップを意味する接頭語で、「SEED」はタネを意味し、「頂点を目指して常に努力を行い、様々な可能性を秘めた種のような企業になりたい。」との想いが込められています。

　X ‐LEGEND ENTERTAINMENT JAPAN株式会社はこれから日本に根を張り成長していくことになります。花を咲かせるまでサポートさせて頂ければ嬉しい限りです。

2012年7月12日、社会保険労務士法人ACROSEEDが、顧客企業の要望により実施したセミナーの結果をまとめました。

「職場におけるハラスメント対策」
　～ハラスメントへの理解を深め、相互の立場の理解へ～

講師：社会保険労務士　秋山　周二　2012年7月12日


セミナープログラム

1-1　ハラスメントの現状
1-2　ハラスメントの相談件数
2-1　セクシャルハラスメントとは
2-2　セクハラの具体例
2-3　パワーハラスメントとは
2-4　パワーハラスメントの具体例
2-5　パワーハラスメントの原因
3-1　指導・監督の法的根拠
3-2　ハラスメントの法的根拠
4-1　セクシャルハラスメントの判例
4-2　パワーハラスメントの判例
5-1　ハラスメントと労災
5-2　セクハラと労災
5-3　パワハラ（上司⇒部下）と労災
5-4　パワハラ（同僚・部下⇒上司）と労災
5-5　労災認定事例
6-1　ハラスメントによる企業の損失
6-2　ハラスメントのトラブルの概要
7-1　セクハラへの対策
7-2　パワハラへの対策
8-1　セクハラへの対策の課題
8-2　パワハラへの対策の課題
8-3　パワハラの類型
8-4　パワハラになりがちな叱責とコミュニケーションのある指導
8-5　プレッシャーに感じた上司の言葉
9-1　ハラスメントの解決方法
9-2　迅速・適切な対応
9-3　ハラスメントの原因解明



当日使用したセミナー資料









セミナー参加者のコメント

・ハラスメントはその言動に起因するものであるが、ベースはコミュニケーション、人間関係の問題であると思います。法的なまとめもわかりやすかったです。

・何気ない一言がハラスメントになる事を知り、大変参考になりました。

・講師の方の実例など、大変参考になりました。

・大変よくまとめられていて、ハラスメントについて、会社の損失について、良い理解が得られました。

・全般的にとても良い内容であったと思います。具体的がもう少し多いと理解しやすかったかと思います。

・参考になりました。人によって感じ方が違うので、人と接するときは相手の反応をみながらが大切だと再確認しました。

・ハラスメントにつながる具体的な言葉が参考になりました。

・ハラスメントによる企業の損失が参考になりました。

・「新入社員がプレッシャーに感じた一言」は大変参考になりました。「必要以上に他人のプライバシーに足を踏み入れないこと」を繰り返し講師の方より注意を促していただきました。これが早く社内に浸透することを願っています。

・セクハラの具体的な事例、判例の説明がもっとほしかった。


アンケート結果

7月27日（金）に東京国際フォーラムでACROSEEDグループが開催した「第14回　外国人・起業セミナー」の結果がでました。

●参加者アンケート



●セミナー参加社のコメント

・起業に関する基礎知識が得られたことに大変感謝します。充実したプログラムでした。
　欲を言えばこれらの知識を実践するワークショップを取り入れるともっとよくなると思います。

・外国人の方の目からみた起業セミナーで、大変参考になりました。


次回は参加者全員の方が、「大変満足した」または「良かった」のどちらかを選んでいただけるよう、努力したいと思います。

また、講師の皆様、本当にありがとうございました。


Yugen Sutudio株式会社　代表取締役　Strano Giuseppe　様


行政書士法人ACROSEED　行政書士　宮川真史　様


株式会社グローバルトラストネットワークス　代表取締役兼CEO　後藤 裕幸　様


X-LEGEND ENTERTAINMENT JAPAN株式会社　　取締役社長　兼　COO　陳　建文　様


行政書士法人ACROSEED　行政書士　高木　健一郎　様


税理士法人ACROSEED　税理士　西沢　毅　様

次回は2012年11月末に開催の予定です。
すべての参加者の方に満足いただけるよう、プログラム内容を改良しいきたいと思います。
ご期待ください。

8月3日、日本加除出版株式会社より、行政書士法人ACROSEEDが執筆した「よくわかる入管手続」（全訂版）が発刊されます。

内容は7月9日の入管法改正に対応したものとなり、元大阪入国管理局長の重見先生に監修していただきました。



入管業務に携わる方のお役に立てれば、幸いです。

リクルートエージェントが発行する月刊誌「HRmics」の取材を受けました。



取材に対応させていただいたのは、株式会社ACROSEED　マネージャー　宮川真史です。

「流通・サービス業の外国人留学生の採用」についてコメントさせていただきました。

8月2日、東京海上日動あんしん生命保険株式会社様と社会保険労務士法人ACROSEEDが共同でセミナーを開催しました。

「企業におけるメンタルヘルス不全への対応」
～メンタルへルス不全の原因を理解して防止するための社内体制を構築する～

講師を務めたのは、社会保険労務士法人ACROSEED　社会保険労務士　野口勝哉です。




セミナーでは、メンタルヘルス不全に陥るメカニズム、および企業がとるべき防止策を2点に絞り解説しました。

ご参加いただいた企業経営者の方々からは様々な質問が飛び交い、非常に有意義なセミナーとなりました。

8月2日、一般社団法人企業研究会で、社会保険労務士法人ACROSEEDの秋山周二がセミナー講師を務めました。




「外国人雇用の基礎知識と人事・労務管理」　～高度外国人材の募集・採用、人事・労務管理のポイント～
　　
　　◆第１部　：　外国人雇用の基礎知識

　　１．外国人の雇用動向
　　　　　（１）外国人の雇用状況　　　（２）外国人留学生の就職の実態

　　２．外国人雇用に関する入管法知識
　　　　　（１）出入国管理と在留資格
　　　　　（２）新卒・キャリア採用の入管手続
　　　　　（３）入管法の改正

　　３．労働保険・社会保険・税金の取扱い
　　　　　（１）外国人の労働・社会保険
　　　　　（２）社会保障協定・年金脱退一

　　◆第２部：　外国人の人事・労務管理

　　１．外国人の採用時の留意点
　　　　　（１）外国人の募集方法
　　　　　（２）採用活動の留意点
　　　　　（３）労働契約の締結方法

　　２．目的別の受入れ方法
　　　　　（１）企業内研修（OJT)の受入方法
　　　　　（２）研修・技能実習生の受入れ
　　　　　（３）在籍出向型・請負等の受入れ

　　３．採用後の人事・労務管理のポイント
　　　　　（１）トータル人事・労務管理
　　　　　（２）就業規則の規定例
　　　　　（３）ワークライフバランス
　　　　　（４）パワーハラスメント

　　◆講　師　　社会保険労務士法人ACROSEED　　代表　　秋山　周二氏
　　【略歴】
　　　　1972年東京生まれ、特定社会保険労務士/行政書士　元ニセコアンヌプリスノーボード
　　　　スクール校長（北海道）スキーインストラクター世界選手権スノーボード日本代表
　　　＜出版・寄稿＞
　　　　「外国人雇用マニュアル」（すばる舎リンケージ）　「外国人のための起業・会社設立支援
　　　　　マニュアル」（日本加除出版）　「外国人の雇用と処遇、活用の実務」（労政時報）　
　　　　「外国人の雇用の基礎知識と成功の秘訣」（人事実務）など
　　　＜セミナー講師＞
　　　　「外国人雇用の基礎知識と活用事例」「外国人雇用と人事戦略」「外国人の募集採用・労務
　　　　　管理実務セミナー」など

　　　ACROSEED GROUPでは社会保険労務士法人、行政書士法人、税理士法人の法務事務所を
　　　併設し、1986年から20年以上に亘り、外国人雇用の専門家として多くの企業様にサービスを
　　　提供。正しい外国人雇用の専門知識と外国人人材を活用するための豊富なコンサルティング
　　　経験を活かし、人事組織のグローバル化を支援しています。