日野自：未払い賃金について調査 を約束
不払い賃金問題、寮の処遇改善などを協議
先月、羽村工場の期間工が新たにユニオンに加盟したのを受け、日野自動車との団体交渉が今月１７日に行われました。主な内容をご報告します。
○「支払うものは支払う」（日野自）
不払い賃金の実態調査へ
ユニオンに加入した羽村工場の鈴木さんは、ドアラインで働いています。組立てにはボルトやナットなどが１日当たり5000個以上必要になりますが、この部品の供給作業を行うのは賃金が支払われないライン停止中に鈴木さんが行っています。記録をとってみたところ、２月、３月の2ヶ月で11時間19分の不払い労働時間（不払い賃金18,129円）がありました（左の表がその一部です）。
今回の団体交渉で、日野自動車の北島人事部主査は残業代について、「ラインでは五分単位で職長が残業を報告している」とし、不払い賃金については「具体的に調査したい」「支払うものは支払う」と話しました。団体交渉で組合からは労働時間の記録を会社に提出し、会社からも後日タイムカード記録が組合に提供されました。
具体的な調査が始まっています。その内容は、今日（５月２６日）に開催される団体交渉で明らかになるでしょう。注目ください。
○期間工は寮費無料だから悪い環境でも我慢しろ？？
団体交渉では寮の改善についても話し合われました。
寮の環境は私たちの生活の基本です。風呂が壊れていたりしては、十分休むこともできません。期間工の寮を整備することは会社の最低限の責務のはず。
ところが日野自動車はユニオンの要求に対して「寮は自社物件でないところが多く、なかなかすぐにはできない」と答え、さらには、「社員は寮費を払っているが同じところにいる人もいる」と、期間工は無料で寮にいるのだから文句を言うなといわんばかりの発言をしました。
期間工は都合よく働かせるだけの家畜か何かと思っているのでしょうか？ そうでないのならば、風呂などの環境はしっかりと整備して、人間として暮らせる最低の寮を提供すべきです。
寮については組合員でない方からもユニオンに改善要望を寄せて頂いています。さらにみなさんの寮への要望をユニオンにお寄せください。具体的に改善を要求していきます。よろしくお願いします。
○満了報奨金は合意だから変えられない？？
ユニオンは、３ヶ月ごとの皆勤で６万円が支払われる「満了報奨金」を１ヶ月ごとの皆勤で２万円が支払われる「皆勤手当」に戻すようにユニオンは求めています。満了報奨金のために体調不良をおして出勤したという人もおられることと思います。昔は１ヶ月単位でやっていたわけですから、会社に期間工を大切にする気持ちがあるのなら、昔の制度に戻すべきです。
日野自動車はこの要求に対して、「入社時に新しい契約で合意して入ってもらっているのだから変えられない」と繰り返しました。しかし合意したことは皆勤手当が復活できない理由になりません。できないのならば、その理由をしっかり説明すべきです。
さらにユニオンが「皆勤手当よりも満了報奨金の方が期間工にとって厳しい条件であるという事実は認めますか」と投げかけると、北島主査は「・・・・・。」と下を向いて押し黙ってしまいました。昨年の団体交渉の場では満了報奨金を含めた労働条件の変更は期間工のためを思ってやったとも発言しています。まったく筋の通らぬ話です。
○本日（5/26）第二回団体交渉
ユニオンへのご協力・ご参加をよろしくお願いします
日野自動車との次回の団体交渉は本日開催されます。
要求実現のためには皆さんのご協力とご参加が必要です。みんなで集まって要求すれば、成果もだせます。みなさん、よろしくお願いします。
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