凡ボーン @kill_4_the_job 中小企業(経理未経験)→プライム経理。独身貴族を満喫中。勉強中→簿記1級/全経上級・モダンエクセル・英語。国際税務にも興味あり。 凡ボーン @kill_4_the_job 大和◯ウスの面接受けた時に「うちの経理職は実際に経理の仕事してる人なんて全体の1割くらいの話で、ほとんどは電球を替えたり、総務の仕事やってるよ？」とか「経理なんて言われた事をやるだけだから、君の考える業務効率化とか創意工夫なんて入る余地無いよ？」と言われた時はびっくりしたわね。 2025-02-23 18:34:56

「内部告発なんてしなければよかった」公益通報後に解雇や異動　障がい者施設で勤務の３人"不当な処分を受けた"と訴える　施設側は「報復の可能性はない」と主張 兵庫県・斎藤元彦知事のパワハラ疑惑で関心が高まった「公益通報」。全国でトラブルが絶えないといい、公益通報者保護法で守られるはずの通報者が解雇されたケースも。大阪で公益通報をめぐって争う裁判を取材しました。 公益通報とは…組織の違法行為について勤務先の通報窓口や監督官庁、報道機関などに通報 兵庫県の斎藤元彦知事によるパワハラ疑惑などを調べる百条委員会。２月１８日は委員らが非公開で協議を行い、調査報告書の作成に向けて詰めの議論が進められています。 ことの発端は去年３月、元県民局長が斎藤知事のパワハラ疑惑などを記した文書を配布したことです。百条委員会では、県がこの文書を公益通報として扱わず、告発者を特定したことの是非についても議論され、３月上旬

たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 むかしむかし、ある銀行がありました。 そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられました。国ごとの産業構造の違いなどを考慮しているのかもわかりませんが ハーバード大学が提唱し、日本政府が推進し、アクセンチュアがKPIにするよう勧めてきた「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。 2025-02-16 17:28:21 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 3割になったらどうなるのか銀行の経営陣は誰一人理解していませんが、 何せハーバード大学が提唱し、高額を支払ったコンサルのアクセンチュアが勧めてくるのですから、きっといいことがあるに違いありません。 とりあえず、3割を目指すのです。 2025-02-16 17:28:22 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 とは言っても、これまでの銀行は男性社会。総合職の男

よんぺい @yonpei_hobby 今日S2000をオープンにして出社したところ、偉いおじさんからアイツは調子に乗っている！と言われていると上司から注意されました。 調子に乗ってますよ！ と上司には申し伝えとおきました。 エス二をオープンにして何が悪い！ ク◯が！ pic.x.com/594QQEXS52 2025-02-13 09:35:12

Masanari Sakurai @wagashi_no_yosa 読書と文化資本の研究を山ほど読み漁りわかったのは，文化資本がなくて家で本を読んでこなかった子が読書を自発的にするようになるには，教師にかかっているということ。どの論文でも共通して書かれる結論だが，言うほどたやすくは無さそう。 2025-02-12 13:22:05 Masanari Sakurai @wagashi_no_yosa なぜ読書が教育達成に重要かというのは、読書習慣それ自体が学校文化に適応的だからというのがブルデューの文化資本理論で、読書によって認知能力（読解力等）が高まるからと考えるのは、どちらかというとディマジオの文化流動性理論。 2025-02-12 18:30:44 Masanari Sakurai @wagashi_no_yosa 立命館大学政策科学部 教授。主著に『コミュニティの幸福論』『福祉NPO

例のフジテレビ問題で注目されている人がいる。取締役相談役の日枝久氏（87）だ。かつて社長、会長を務め、役員在任40年超、今なおフジサンケイグループの代表である。元気なのは結構だ。継続は力なり、ともいう。でもさすがに長すぎないか？　どうも日本社会、いまだ「長老支配」は珍しくないようで……。 「私は日頃から企業の責任者、特にマスコミの責任者は大事なことがある時はキチッとお話しすべきだと思っております」 日枝氏不在のフジテレビの記者会見（1月27～28日）への内部の声か、と思いきや、その日枝氏自身の言葉であった。「文芸春秋」1992年9月号から引用した。

通信の猫@ID=AO @ID_JAPAN_AO 富士通以外もそうやろね。 日本が落ちた理由でもありそう🐱 「成果主義」失敗の研究、富士通で何が起きていたのか：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/XEJaF3sWP3 2025-02-01 20:51:50 リンク 日本経済新聞 「成果主義」失敗の研究、富士通で何が起きていたのか - 日本経済新聞 「会社は、成果主義を採用すべきなのだろうか？」「成果を出した人を評価するのは当然ではないのだろうか？」「現実にうまくいかないとしたら、それはなぜだろうか？」――。成果主義に対する素朴な疑問に経営学者が答える。◇ ◇ ◇1990年代、富士通が成果主義を先駆的に導入した。当時、富士通では何が起きていたのか、ある方のブログを引用しつつ探っていく。執筆者を直接確認することができており、匿名にはな 35

Supi@サス婚 @Supi_cha うちの病院の食堂、人件費削減目的？で「おかずだけ出すからご飯と味噌汁は各自でよそえ」方式になったんだけど、1ヶ月くらいで元に戻ったw 「ご飯味噌汁おかわり無料だからって、医者だしアホみたいに食べないやろ」と予想してたっぽいが、医者の民度舐めててワロタ 2025-01-27 11:28:33

【読売新聞】　政府が、２４日に開会した通常国会に提出を目指す公益通報者保護法改正案の概要が判明した。企業などの不正を告発した通報者を解雇や懲戒処分とした場合、組織と個人双方に刑事罰を科す。兵庫県で昨年、内部告発を行った元県幹部が懲戒

フジテレビ社長　全社員にメール「社員を守る温かい会社でありたい」中居正広の女性トラブルに…

【1月7日 AFP】米ファストフード大手マクドナルドは6日、多様性に関する取り組みを縮小すると発表した。米最高裁が一昨年、大学の入学選考で志望者の人種・民族を考慮する「アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）」を禁じる判決を下して以降、多様性推進の取り組みを見直した企業の最新例となる。 マクドナルドが発表した変更には、供給業者に「多様性・公平性・包括性（DEI）」に関する特定の目標を求めないこと、企業の多様性を評価する外部調査からの撤退、多様性委員会から「グローバルインクルージョンチーム」への名称変更などが含まれている。 声明ではこうした変更後も「マクドナルドの立場と包括性へのコミットメントは揺るぎない」もので、「（元CEOの）フレッド・ターナーが語ったように『わが社は人々のためのビジネスであり、それを忘れてはならない』」と述べた。 2023年6月、保守派判事が多数を占める米最高

南蛮王アスチア @Mr_Thomasson @n_nasu_ns はっきり言うのは大事ですよね。どうせ…と言ってしまうのは失礼かもですが辞めるなら言いたい事ははっきり言うべきだと思いました。ウチでも「給料安くて休みが少ない。更に上の人間は下の意見も聞かず我を通す。そんな場所にいたくない」って言い放ってて思わず笑ってしまいました💦 2024-12-23 06:32:20

「信頼・信用という銀行ビジネスの根幹を揺るがす事案であると厳粛に受け止めている。お客様や関係者に心よりおわび申し上げる」。16日午後、東京・丸の内の三菱UFJ銀行本店で開かれた記者会見で、半沢淳一頭取はこう謝罪した。 問題は10月31日、貸金庫に保管していた資産がなくなっていることに気付いた顧客の指摘がきっかけで発覚した。練馬支店（旧江古田支店を含む）と玉川支店で、40代の女性行員が2020年4月から4年半にわたり顧客約60人分の現金や貴金属などを盗んでいた。確認できた被害総額は時価ベースで十数億円に上る。

三菱UFJ銀行の行員が支店の貸金庫から十数億円相当の金品を盗み取っていた問題で、この行員は顧客用の鍵のスペアキーを使って貸金庫を開けていたことがわかりました。スペアキーは支店で管理されていましたが、銀行は不備があったとして今後は本部で一括管理するよう見直す方針で、近く会見を開いて詳しく説明する見通しです。

NHK公式【大河ドラマ「光る君へ」】時代考証を担当する倉本一宏さんに、刀伊の入寇で活躍した者たちへの褒賞について伺いました。＜ドラマをもっと楽しむコラム＞

🐧 @far_westQ 昔文科省の偉い人と飲んでた時になるほど～と思った話。 事務次官になるような人は「2勝0敗8回休み」くらいの人。その心は、 ①負けないこと（明確な失敗をしないこと）が大事 ②負けると思ったら勝負しない。休場する。 ③勝ち数は少なくてもそれがいかに重要な業績であるかアピールする事が大事。 2024-12-08 06:35:18 🐧 @far_westQ 間違っても7勝3敗とか6勝4敗とかの人をトップにしないことが重要。打てば遠くまで飛ぶが、三振するリスクもあるような人を官僚組織のトップにしてはならないと。 2024-12-08 06:36:21

退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️顧問弁護士監修×労働組合提携×株式会社の管理 ⭐退職相談35,000件・退職確定件数20,000件突破⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中 ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com 退職代行モームリ @momuri0201 退職連絡をした際に、会社から衝撃的な言葉を言われました。 ・今から本人の実家に行くからな ・警察呼べよ最高裁までやってやるよ ・保険の脱退手続きしないから本人一生働けないよ 上記は全て同じ会社から言われた内容です。 無事退職は確定しましたが、これは流石にモームリですね。。 2024-12-05 08:20:44

みこと @x_micoto_x 今シーズン初めに、自分にとってお高い指定席のシーズンチケットを買って、ほぼ皆勤賞で味スタへ通いました。ホーム最終戦、自分の座席に行ったら、知らない人が席に座っていたんです。複数席で座席間違いが多発し、座って貰ったとのこと。だから、私が悪い席に座ってくれれば解決すると言われました。 2024-12-03 17:31:51 みこと @x_micoto_x 私の怒りポイント ・一言目に言い訳 ・謝罪がない ・年間指定席に人を案内する ・運営のミスなのに言い訳ばかり ・既に座っている人はどかせない ・試合の見にくい悪い席に座れ ・私が我慢すれば問題は解決する ・担当者が二人がきても、ずっと話し合い続けて解決しない ・その間、試合が見れなかった 2024-12-03 17:31:52 みこと @x_micoto_x 私は、高いシーズンチケット払ってるのに、何故自分の指

消費者庁が設置した公益通報者保護制度に関する有識者検討会は4日、事業者側が内部の公益通報者に対して通報を理由とした解雇・懲戒を行った場合、刑事罰の対象とする報告書案をとりまとめる考えを示した。早急な法改正を政府に要請する方針も確認した。 公益通報を理由とした不利益な配置転換を罰則対象とする案も検討されたが、通報内容の真実相当性の判断が難しいことや、企業内での配置転換は頻繁にあることなどの理由から、継続して検討する事項とするにとどめた。 …

東大、教授を懲戒解雇　「人格権を侵害」、詳細公表せず 時事通信 社会部2024年12月03日19時09分配信 東大の大講堂＝東京都文京区 東京大は３日、「人格権を侵害する行為を行った」として、教授を懲戒解雇したと発表した。教授の所属や年齢、性別、行為の内容や時期などは「被害者のプライバシー侵害、二次被害の恐れ」を理由に一切明らかにしなかった。処分は１１月２８日付。 東京大、男性教授を停職３カ月　女性教員を無断撮影 東大広報によると、教授の行為は就業規則の「刑法犯に該当する行為があった場合」などに当たると判断されたといい、大学側の調査に対し、教授は事実関係を大筋で認めているという。 社会 コメントをする 最終更新:2024年12月03日19時52分