会社のトラブルを労基に相談するかユニオンに相談するか悩んでいます。 夏に育休から復帰し会社の託児所に子供を預けて働いていたのですが、会社の経営が厳しいため12月で閉園をすると上司から聞きました。 閉園の知らせを聞いてすぐ、通えそうな範囲での保育園に申請をしていますが、保育園激戦区に住んでいるのもあり入園の目処がたっていません。 今回閉園を決めた理事長はパワハラで有名で上司含む周りは強く言えず、従うしかないようです。 このままでは1月から仕事ができない状態になるのですが、会社都合で休職せざるを得ない状況になるにも関わらず、何も補償がないのもいかがなものか?と思い、労基かユニオンに相談しようと考えています。 労基とユニオンでは会社側からしたら、どちらの方が閉園を考え直す可能性が高くなるでしょうか?