みなし残業、及び、残業代について質問です。 会社のみなし残業の在り方について非常に疑問があるので、お知恵をお借り出来たら幸いです。 私の勤める会社は、 ・みなし残業40時間 ・みなし残業代は、時間調整費として￥30000が手当として付いているが これは40時間に対して妥当な額なのか。 ・オンライン勤怠表で打刻。 ただし、8：40～17：30（うち昼休憩55分）の前後共に足切りされ、 勤怠表には「勤務時間 7：55」としか記録されない。 ・昼休憩が取れない事が頻繁にあるが、そうであるならば昼休憩は みなしに含む必要があるのではないだろうか。 ・40時間を超えた分は残業代を出すと会社は言っているが、 申請が無ければ出さないと言っている。 ・だが、勤怠表に残業時間が記録されないのに、いったいどうやって その40時間を会社側は把握するというのか。 ・よって現状、定額40時間働かせ放題、どころか、 定額無限サービス残業となっている。 上記のような勤務体系が常態化しています。 特に勤務時間の足切りは、労基法に照らし合わせて、本当に合法なのでしょうか。 もし違法であるならば、訴え出るべきは労働基準監督署になるのでしょうか。 よろしくお願いします。