労働基準法上「予定を開けといて」と言うだけは問題ないと言う事になってしまうようなんですよね… ただし、予定があると申告しているのにも関わらず無理矢理残業をさせる、また、断った事で陰湿な行為に及ぶ場合はパワハラとなり労働基準法違反です。 私の勝手な感想になりますが、残業したくないなら断ればよろしいと思います。 ちなみに、残業に限らず休日出勤を断るのも労働者のれっきとした権利です。 中々無いですが、会社から日頃より真っ当な扱いを受け恩義など質問者様か感じていれば残業を受けても良いと思います。多くは言いませんが、その逆であれば残業なんかやるわけないですよね。 感じ方は人それぞれですが、今回の件は会社が絶対でなく対等であると言う事です。 参考になれば良いのですが…