回答（3件）

c440cff4d

2025/1/3 11:47

ダメではないですが40時間超えたら時間外労働になりますので割増賃金の支払い義務が発生すると思います。

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chr********

カテゴリマスター

2025/1/3 8:53

誰も責任を持ってくれないので自分で調べた方が良いです ダブルワークをする場合、労働基準法では次の点に注意する必要があります。 労働時間は本業と副業を合算して、原則として1日8時間、1週間に40時間を超えないようにする 法定労働時間を超える場合は、時間外労働の対応が必要になる 法定休日は本業と副業で分けて扱う 本業の会社と副業の会社ともに安全配慮義務がある 労働基準法では、過重労働を防ぐために、労働時間の上限を単月100時間未満、複数月平均80時間以内と定めています。この上限は、各勤務先の労働時間を通算して判断されます。 また、労働基準法は労働者に適用される法律のため、副業の種類によっては適用されない可能性があります。職業の種類を問わず「事業または事務所に使用され賃金を支払われている人」以外は、法定労働時間の超過に対する残業代が発生しないからです。 企業は、労働基準法を遵守するために、社員の勤務状況の実態を把握し、違法な長時間労働を防ぐ必要があります。 その他 https://bizcomfort.jp/contents/109131.html