有期雇用契約を締結しました。 その後、パワハラを受けたため、有期雇用契約を解除しました(民法628条)。 契約期間内の賃金を請求する場合、民法415条2項3号で良いのでしょうか。 また、民法536条2項前段でも請求することは可能でしょうか。
労働条件、給与、残業・84閲覧・50
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パワハラは退職後でも損害賠償請求は可能です。(時効成立前まで)ですが、準備が大変です！証拠を集める必要があります。録画や録音など確かな証拠がないとパワハラを認定してもらえない可能性が大きいです。
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