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wkw********

2025/4/26 10:45

66回答

昇給が平均10000万円上がると聞いていたのに 自分はほとんど昇給していませんでした。 仕事もそれなりにしているのに納得できません。 上司に理由を聞いてみてもいいのでしょうか？

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回答（6件）

自走する炊飯器

2025/4/26 12:44

1万円では？ 自分で言ってる通りあくまで平均なんで自分もそれくらい上がるは勝手な妄想だと思いますよ。 あと昇給って以前よりさらに利益に貢献できるようになってそれに対してこちらの報酬も上がるものです。 「それなり」の仕事であれば現状維持が妥当だと思います。 当然聞いても問題ないです。 ただ「それなり」って質問に書いてること言ったら怒られるか呆れられるだけだと思います。 行くなら当然「昇給してほしい金額とそれに見合う根拠」を持っていく必要があるかと‥ 去年より自分単体の売り上げが◯◯上がってるって感じで

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五十歩百歩

2025/4/26 10:52

1万円でしょ。そんなんでガタガタ言わないほうがいいと思いますが、スッキリしたいなら言えばいいと思います。

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude（Anthropic）

昇給に納得がいかないのは当然の気持ちだと思います。上司に理由を聞くことは問題ありません。ただし、上司に対して攻撃的にならず、冷静に事実関係を確認することが大切です。 ・上司に対して、「平均昇給額が10,000円と聞いていたのに、自分の昇給額が少なかった理由を教えてください」などと、落ち着いた口調で尋ねましょう ・自分の業績評価や課題点などを上司から説明してもらい、納得できる説明があれば受け入れる姿勢を見せる ・説明に納得がいかない場合は、「自分の業績評価はこうだと思っていたので、もう一度検討していただけませんか」など、具体的な根拠を示して再検討を求める このように、上司との建設的な対話を通じて、昇給の理由を把握し、納得できるよう努めることが重要です。攻撃的な態度に出ると、かえって良くない雰囲気を作ってしまう可能性があります。

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昇給に関する不満は多くの人が経験する問題です。昇給額は会社の評価基準や業績に基づいて決まることが多いです。上司に理由を尋ねることは正当な権利ですが、質問の仕方には注意が必要です。まずは昇給の基準や評価方法を確認し、冷静に状況を理解した上で、建設的な対話を心がけると良いでしょう。

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