平均昇給額が17,000円に対して、実際の昇給額がたったの700円でした。 仕事ではミスもなく、トラブルもなかったのに平均昇給額の4%って、、、 社長、上司から嫌われてるからではと思うのですが、どう思いますか？

平均昇給額と実際の昇給額に大きな開きがあり、不満を感じるのは当然のことだと思います。ただし、昇給額が低かった理由を社長や上司に嫌われているからだと決めつけるのは早計かもしれません。 昇給額の決定には、以下のような要因が関係している可能性があります。 ・会社の業績や財務状況 ・部署や役職による違い ・個人の実績評価 ・勤続年数や年齢 ・人事評価制度の違い まずは上司や人事部門に、昇給額が低かった理由を丁寧に確認することをお勧めします。理由が納得できない場合は、適切な対応を求めるのも一案です。ただし、感情的にならず、冷静に対応することが大切です。 もし会社側の説明が不十分で納得できない場合は、労働組合や労働相談窓口に相談するのも手です。ただし、嫌がらせや不当な扱いを受けていないかどうかは、客観的な事実に基づいて判断する必要があります。