会社から「期待している」と言われる割に、出世がない。 中小企業で勤務する30歳社会人です。 今の会社に入社して5年ほど経ちますが、未だに平社員のままです。 お恥ずかしながら、部署は違いますが私とほぼ同じ時期に入った人たちは主任や係長になってたりします… 原因は何となく分かっているのですが、私が大人しい性格でコミュ障なことです。 周りの方からは「まあ真面目なのはいいことなんだけど、もっと周りの人たちとコミュニケーションをとるようにして欲しい」「君は気が利かないなあ」と小言を言われがちです。 私としては仕事を率先して引き受けたり、段取りを考えたり、上司に相談したりしていたつもりだったのですが、私のコミュ障な性格も災いしてか、周りからはそういう評価を受けてしまいます。 その一方、社長や部長からは「君のことは次期課長候補として考えている、会社の次世代を担う人材として期待している」「君は打たれ強いから頑張って欲しい」と有難い言葉も頂けています。 しかし、本当に必要な人材ならば、昇給させたりして、ワンステップ上のポストにつけて評価をするものではないのでしょうか？ 私が甘い言葉に騙されているだけなのでしょうか？ 今まで出向に行ったり厳しい上司のもとで指導を受けたり、資格を取得したりと、会社のため、仕事のためにそこそこしんどい思いはしてきたつもりでしたが、 未だに平社員のままということは、私は会社に必要ない人間なのでしょうか…？ 来年昇給が無かったら、もう辞めようかなと考えています… 長文になりすみません。 第三者の視点から、アドバイス等頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

＞本当に必要な人材ならば、昇給させたりして、 ＞ワンステップ上のポストにつけて評価を ＞するものではないのでしょうか？ そうですよ。 ＞私が甘い言葉に騙されているだけなのでしょうか？ そうですよ。 実際、あなたは平社員のままでも、 会社に残っていて会社を辞めないでしょ。 だったら、わざわざ昇進させる必要もないし。 「君のことは次期課長候補として考えている」なんて、 言うだけなら無料できますからね。 それで部下（あなたのこと）が、少しやる気になってくれるなら、 そりゃ会社としては助かりますね。 私なら、「考えるだけなら、誰でもできますけどね。」 ってさっさと相手（上司）に言いますが。 私から見て、上司が何を言おうと、最終的には会社での自分の評価って、 自分のポジション、年収、ボーナスだけです。 要は、数字だけです。 それ以外は、どうでもいい話です。 ５０代中間管理職です。 ＞私は会社に必要ない人間なのでしょうか…？ 「必要ない」のではないです。 昇進をさせなくても、年収をあげなくても、 会社を辞めない人、それなりに仕事で成果を出してくれる人ってことです。 ＞会社のため、仕事のためにそこそこしんどい思い 会社のため？ そんなの意味があるのですか？ 私は今の会社は５社目で、今の会社はとても気に入っています。 しかし、「会社のため」とか思ったことはないです。 働いているのは、「自分のため」です。 まあ、仮にあなたが本当に「会社のため」に働いていたとしても、 だとして今の会社の待遇はひどいんじゃないですかね？ 片思いですね。 まあ厳しいことを言いましたが、少し現実をちゃんと 見たほうがいいですよ。