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就活もクールビズで、という呼びかけをしている会社がある。

coolbiz.offerbox.jp

オファーボックスという、新卒向けの逆求人で有名な、i-plugという会社だ。

僕は一度、経営陣と食事をご一緒させていただいたけれど、元気でユニークな良い会社だ。就活クールビズに賛同している企業として、カゴメやコクヨなどがあるようだし、これからさらに広がるといいなぁ、と思う。

 

なぜなら、先日東京の電車内で聞こえてきた会話に、考えさせられたからだ。

男子の就活生たちがこんな話をしていた。お互いに丁寧語だったから、きっとどこかで知り合った就活仲間なんだろう。

仮にＡくん、Ｂくんとするけれど、Ａくんの状況に対して「正しい」対応はないだろう。社風とか、内定者の充足度とか、いろいろな要素がからみあって、それぞれの会社毎に答が異なるだろうから。

 

ＡくんとＢくんはこんな話をしていた。

 

Ａ　「〇〇社って知ってます？」

Ｂ　「ああ、知ってますよ。受けたんですか？」

Ａ　「最終まで行ったんだけれど、僕のミスで落ちたんです」

Ｂ　「残念でしたねー。でもどんなミス？」

Ａ　「スーツを全部クリーニングに出してしまったんです」

Ｂ　「え？！」

Ａ　「二着をローテさせてたんですけれど、たまたま一日ずれてしまっていて、最終面接の日に着るスーツがないことに気付いたんです」

Ｂ　「ありゃー、それでどうしたんですか？」

Ａ　「すぐに会社に電話したんですよ。そしたら電話に出た採用担当の人に大笑いされて。あ、これは大丈夫かな、と思ったんですけれど……」

Ｂ　「それで？」

Ａ　「『私服でも大丈夫でしょうか？あるいは別の日程に変えていただくことはできませんか？』ってたずねたら担当の方の口調がいきなり変わって……『いや、笑ったけれど、社会人としてそれはなしでしょう。もう来なくていいですよ』って……」

Ｂ　「……まじですか」

Ａ　「……その日は何もできませんでしたよ。だから今クリーニングがトラウマなんです」

 

この会話を聞きながら僕はすぐに、就活クールビズだったら違ったかな？と思った。

でも、そうじゃない会社も多いだろう、と考えて、答えがわからなくなった。

なにしろ最終面接だ。

それは儀式的なものである場合もあるけれど、本当に最終意思決定を行う場面であることが多い。であれば、可能な限り正装で臨むことがいいだろう。

たとえばクールビズを唱えている会社同士の打ち合わせであったとしても、最終契約の重要な場面では互いにスーツでそろえることもある。キメなければいけない場面では、できるだけより良い自分を見せなければいけないから、むしろそうしたくなることもあるだろう。

また、当日の面接役員が私服でもいいと判断しても、他の役員の中には激怒する人もいるだろう。そうなると採用担当としてはおいそれと冒険することはできない。

とはいえ、日程を変更するくらいはしてあげても良いようには思う。

 

あなたの会社の採用担当なら、どう答えるだろう？

 

 

平康慶浩（ひらやすよしひろ）