あしたの人事の話をしよう

セレクションアンドバリエーション株式会社　代表取締役　兼　グロービス経営大学院ＨＲＭ担当准教授の平康慶浩（ひらやすよしひろ）のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感（よしなしごと）とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

2016-10-01から1ヶ月間の記事一覧

「可愛い部下」が「強力なライバル」になる

出世 働き方 学び方 自己啓発

style.nikkei.com 今回も無事に記事が更新された。 この中に記載した昇進推薦者の変化は、卒業基準から入学基準への変化ということ。 現場の感覚で言えば「可愛い部下」を引き上げることができなくなっているということだ。 それは会社にとって大きなメリッ…

優秀な人材は学歴や性別などのラベルではわからない

アセスメント リーダーシップ 労働市場 採用

１年前の記事だけれど、示唆にとんだ内容なので紹介してみたい。 blog.livedoor.jp １０００人に１人しか入社できない狭き門のグーグルでは、大卒資格を有した社員は半数しかいない、という点がクローズアップされて、こんな記事にもなっていたりする。 （ま…

独立して成功した人がやってきた、３つのあたりまえ

よしなしごと 世の中のしくみ 出世 創業・起業 起業

独立して活躍している知人から聞いた話。 独立したけれど食えていない人からよく、「どうやって仕事とれるようになったの？」と聞かれるということだった。 それは結局のところ、聞きたいのは「どうやって？」ではなくて、「僕にも仕事を回して！」という話…

あなたはスペシャリストとゼネラリストのどちらになりたい？

世の中のしくみ 人事制度 出世 雑誌連載記事 記事紹介

style.nikkei.com 日経スタイルの連載が更新された。 今回は、スペシャリストとゼネラリスト、それぞれの生き方が出世にどう関係するのかという話だ。 会社の中で出世していくと、次第にゼネラリストにならないといけなくなる。 社内の人間関係をたくさん構…