あしたの人事の話をしよう

セレクションアンドバリエーション株式会社　代表取締役　兼　グロービス経営大学院ＨＲＭ担当准教授の平康慶浩（ひらやすよしひろ）のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感（よしなしごと）とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

2021-04-01から1ヶ月間の記事一覧

大きな成果を素早く出すための仕組み　OKR

OKR 記事紹介 目標管理制度 成長 会社経営 人事の本質 マネジメント

OKRという業績管理手法をご存じでしょうか。 目標管理制度（MBO）とは違うらしい、ということはご存じかと思いますが、では具体的に何がどう違うのか。 そのあたりの内容を分かりやすく説明したページを作成しました。 弊社の担当コンサルタントがNOTEをたく…

セレクションアンドバリエーションの人事コンサルティングについて

OKR イノベーション サービス紹介 ジョブ型 タレントマネジメント フィードバック ベンチャー マネジメント リーダーシップ 人事制度 人事戦略 人事部門改革 人件費管理 労働市場

私が経営している、人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーションについて質問を受けることが多いんですが、ホームページに記載している内容がわかりづらいっぽいので、そちらを修正する間、こちらに記載しておこうと思いました。 人事コ…

#人事コンサルティング #セレクションアンドバリエーション #平康慶浩

育て上手な会社になるための教育のコツ

サービス紹介 人材開発 新卒採用 研修

※当記事は三井住友銀行経営懇話会向けの会報誌Netpress（ネットプレス）からの依頼で平康慶浩が執筆した内容を転記したものです。 当記事のポイント＝＝＝＝＝＝＝ １．新入社員のハズレ社員化は、現場丸投げと、社内に多数存在するあきらめ社員が原因です。…

シン・エヴァンゲリオンと人事

よしなしごと メルマガ

鬼滅の刃は観に行かず、シン・エヴァンゲリオンは観に行くあたりが昔のオタクな私ですが、本編の中で懐かしい松任谷由実さんの曲が流れていて、ふと人事とのからみなんかを考えてしまいました。 そういやその曲を聴いていた15才の頃（もう37年前です）も、な…

子会社が自立するための人事の仕組み

OKR 人事戦略 人事制度 メルマガ

今日は会社の成長を実現するための人事改革のお話です。 子会社の人事制度を設計する際には、注意すべき前提がある、ということは常々理解していました。 これまでも外資系製薬会社の子会社とか、大手商社の子会社とか、ゼネコンの子会社とか、銀行の子会社…

部下への「フィードバック」の効果的な進め方

フィードバック セミナー紹介 サービス紹介 人事評価 人事制度

※当記事は三井住友銀行経営懇話会向けの会報誌Netpress（ネットプレス）からの依頼で平康慶浩が執筆した内容を転記したものです。 当記事のポイント＝＝＝＝＝＝＝ １．失敗している（うまくいかない）フィードバックは、「気が向いた時」に、「一方通行」で…