退職届を出しても無視するような経営者には、退職届代行使った方が早いですかね？ 3万程度みたいだし・・私も50代で、そういうやり方はあまり好きじゃないけど。 対応が不誠実で腹立たしい。 退職代行を利用した方の、実際の話を聞きたいです。 よろしくお願い致します！

退職届を出しても無視されているというのは、明らかに会社側の対応が不誠実ですね。 本来、退職は「使用者の承諾」ではなく「労働者の意思表示」で成立します。 つまり、会社が受け取らなくても、内容証明などで提出した時点で効力は発生します。 実際に退職代行を利用された方の話では、 ・退職届を受け取ってもらえず放置されたが、代行を通したらすぐ退職が成立した ・社長や上司からの連絡が一切来なくなり、ストレスが一気に軽くなった ・会社の“脅し文句”が怖くて動けなかったが、弁護士監修の代行に依頼して安心できた などの声が多いです。 50代の方で「そういうやり方は好まない」と思うのは自然ですが、 不誠実な経営者相手に誠実な方法を取っても、消耗するだけです。 退職代行は“非常手段”ではなく、“最終的な安全策”として使うもの。 3万円前後の費用で、これ以上ストレスを抱えずに辞められるなら、 十分に価値はあると思います。 精神的に限界が来る前に、「自分を守る手段」として検討されるのが良いかと感じます。

退職届出したら翌日から出勤しなくていいし、14日で退職成立です。 退職代行使うまでもないのでは？