回答(5件)
上昇志向が強く、自分より職位が低いと見下して指示して人を使おうとする。(指揮権などないのに) 自分でやらず、人にやらせようとする。 成績評価者からは、人を使う能力があるか?と言う視点で見られているのでそうなるようです。
この回答はいかがでしたか? リアクションしてみよう
「自分は庶務や雑用をやるためにこの会社に入ったわけでは無い」とか思ってそう。 後は評価されないとか、誰でも出来る仕事=自分はやらなくてもいいと思ってるとか。
AIからのお助け回答
庶務や雑用を嫌がる人の共通する特徴としては、以下のようなものが考えられます。 ・自分のスキルや能力が活かせない仕事に価値を見出せない傾向がある ・自分の本来の業務や専門性を重視し、それ以外の作業を時間の無駄と感じる ・目に見える成果や評価につながりにくい業務にモチベーションを感じない ・キャリア形成において庶務業務が自己成長につながらないと考えている ・役割分担において公平性を重視し、自分だけが負担を強いられていると感じやすい ・効率性を重視するあまり、雑用の必要性や意義を見失っている ・組織全体のために必要な業務という視点より、個人の業務範囲で考える傾向がある ・庶務業務の経験が少なく、その重要性を理解していない場合がある このような特徴を理解した上で、チーム内での業務分担の公平性や、庶務業務の重要性についてのコミュニケーションを図ることが大切です。
この回答は生成AIで作成したものであり、最新性や正確性等を保証するものではありません。その他注意事項はこちら