適応障害で休職→復帰→不妊治療で不定期休みの人がいて困ります。 最大6ヶ月休職できる人が5ヶ月で復帰してきましたが、結局不妊治療で不定期で突然休みをとります。。。今月はまだ2日しか職場に来てません。 職場の人数がとても少なく、ヘルプもなかなか呼べない状態でシフトを組んでも全て無駄になるくらい休まれます。 いっそのこと解雇にして欲しいと思うのですが、難しいのでしょうか？

こんなご時世に、誰がしたんでしょうかね。。。 ほんと、困った社会です。 うちも、産休→育休→休職からの退職。。。 いやぁ、、、分かるよ、大変なのは でも、こっちも大変なんだよって話。 昔の母達は、一人で子供を育て 仕事して、主婦もしてって、、、 スゴイ！！ 今の時代、そういう方もいらっしゃいますが 甘い環境で育った若い社会人、、、 マジでどうにかして欲しい。。。 だけど、「解雇」できないんだな、、、これが。 昔なら、無断欠勤とか、非常識な社員いたら 解雇できたけど、、、 時代がね。。。 ほんと、窮屈だよね。 頑張っても、頑張ってなくても 同じって、理不尽だしさぁ、、、。 ゴメンナサイ、私の愚痴になってしまいました。 ホントに、共感できます！！

解雇は難しいですね。 子供もてなくなっても、会社に貢献しろと強制はできません。一生の問題ですし。あなたは責任持てますか？解雇したら不妊治療のお金も捻出出来ないですし 「職場の人数がとても少なく、ヘルプもなかなか呼べない状態」との事ですが、これはその人が悪いのではなくて、会社の責任なのはわかりますか？適切な人員配置をしてないんですよ。人1人いないから回せないのは、有給誰も取れないって事ですし。休まないでギリギリまわる配置です。 その人が悪いわけではなく、会社の問題だと考えます。