社会保険に詳しい方に質問です。 現在、父、母、私、妹(社会人)の4人暮らしです。 父：会社員(定年後再雇用。組合健保) 母：主婦(父の組合健保の被扶養者、年金は第3号被保険者) 私：会社員(組合健保) 妹：会社員(組合健保) 父の健保から突然、母の扶養を削除する旨の連絡が来ました。 理由は私と妹の年収が父のを超えているからとのことです。 とりあえず無保険はまずいので扶養に入れる手続きを早急にしようと思うのですが、心配なのは年金です。 ここで質問です。 母は現在60歳未満なのですが健保は子の扶養に入ったまま年金のほうは第3号被保険者でいることは可能なのでしょうか？

第３号被保険者は、配偶者であることが条件です。 父の被扶養者となる場合にだけ、使える制度です。 子どもの被扶養者となるなら、使えません。 第１号被保険者となります。 年21万を負担するので、その分社会保険料控除が21万 増えることになります。しっかり節税しましょう。

ご存じない方も多いようですが、組合健保などでは扶養の条件を厳格に考えるところもあります。父上の健保組合もそうなのでしょう。 本来年金の３号被保険者と健康保険の扶養は別なのですが、実務上同時に手続するほうが簡単なのでそうなっています。 とりあえず、父上の勤務先にご確認ください。

今回のケースで考えられる理由としては 通知にあった「子の年収が父を超えているから」という説明は、実は 健保の公式ルール そのものではありません。 ただし、健保組合によっては「世帯の生計維持の中心者は誰か」を重視し、 父より子の収入が多い場合 → 「母は父に扶養されていない」と判断されるケースがあります。 つまり、父の収入が世帯で最も多くない場合、母を父の扶養と認めないという独自運用をしている健保組合があるのです。 取るべき対応としては 1. 健保組合に確認 「子の収入が父を超えると扶養不可とする 規定があるのか」を文書で確認してください。 2. 年金事務所に相談 母が第3号を外れる時期 国民年金第1号への切替手続き を確認し、未納が出ないように準備する こと。 3. 代替案の検討としては 父の健保で扶養が認められない場合 → 子の 健保に入れる その場合、年金は第1号に切り替える

健康保険の扶養に入れる条件は、「主として被保険者によって生計を維持されている方で、判定の基準は被保険者の収入の1/2未満で、認定対象者の月額収入108,333 円以下、なおかつ年間収入130万円未満であること。」とされています。 子の年収が父親の年収を超えていると言うのは、関係有りません。 子が父親の扶養になっていれば、子が健康保険の扶養から外れるのは、主に年間の収入が基準額を超える場合です。しかし、子は其々社会保険に加入されていますので対象外です。 母親の年収が130万円以上になったのではないですか。 そうであれば第3号被保険者も対象から外れます。 でなければ、健康保険の扶養になっていない子の収入は関係有りません。 間違いが無いか父親を通じて組合健保に確認してください。

国民年金の第3号被保険者は、『第2号被保険者（会社員など）の配偶者であって主として第2号被保険者の収入により生計を維持するもののうち20歳以上60歳未満のもの』です。 当たり前の話ですが、母親はあなたの配偶者ではありませんし、健康保険についてあなたの扶養となるということは父親の収入で生計を維持しているのではなくあなたの収入で生計を維持していることになりますので第3号被保険者の要件を満たしませんので第1号被保険者として国民年金保険料の納付が必要となります。