会社の健康診断の申込担当について、男性社員から連絡来るのがやりづらいんですが同じ意見の方いらっしゃいますか？ やりづらい点としては、 ・相談できない(女性検診や生理になったとき) ・検診内容を間違えられる(マンモとかエコーとか) 多分、結果は見られていないとは思うんですがなんか知られたくないです。 一応、管轄する総務部に相談したら、 「健康診断だから恥ずかしがることない」 「男性は嫌だって、逆セクハラじゃないの？」 総務に女性の方がいるので、その女性が取りまとめて、男性社員と共有するみたくワンクッションおけないですか？と言ったら、必ず総務に女性を置かないといけないというのもどうかと思う。と言われました。 業務なんで仕方ないと思う一方、生理とか身体的事情とか知られたくないんですが、世の中の会社ではどうやってるんでしょうか。ちょっと直近で女性系の病気見つかってナーバスにはなってはいます。

>申し込み担当者が男性 それは連絡窓口がたまたま男性なだけだと思います。 普通、他人の個人情報を管理できる立場というのは下層の平社員はできないので、ある程度のポジションの方がとりまとめ役のはず。あなたの部署にはそのレベルのポジションのとりまとめ役として適当な女性がいないのでしょう。 結果として、男性がやらざるを得ないだけでしょう。男性だって別に好きでやってるわけじゃない、めんどくさいですし。 >生理になっても相談しづらい そもそも取りまとめをしてるだけの窓口社員に、生理だから云々を貴方から相談する事がおかしくないですか？ 生理になってしまったのを相談する先は、窓口の社員ではなく実際に検診を引き受けてる委託会社とかじゃないんですか。 >検診内容を間違える たぶんそれ別に男性に限った話じゃないので笑 職場が医療系じゃなければ、マンモもエコーも女性でも間違えたりよくわからんて人が大半かと。 婦人科を含めて毎年検診を受けることはまともな会社なら常識的なことなので、そんなに気にしなくていいと思いますよ。 私も婦人科系の疾患持ちですけど、別に窓口をあらたに女性にしろとか思わないです。だって取りまとめは女性にしろなんて言ったら、じゃあ言い出しっぺの貴方がやってと自分が指定される可能性も出てくるわけですよね、それはめんどくさい笑 私はむしろちゃんと慣れてて作業が早い人にやって貰えばいいです。カルテを読まれるわけじゃないので。

誰もまーったくそんなこと考えずに普通に「私はマンモと子宮頚がん健診追加で」とかみんな男性相手にも言ってます。担当者にとっては本当に業務でしかないんですよ。神経すり減らすだけ無駄です。 私は女性で健診の取りまとめやったことありますが、男性に「PSA受けますか？」とか聞いてましたよ。気にしすぎたらそれもセクハラになってしまいます。