ジェンダーギャップ指数を実際的ã«ã‚‚改善ã™ã‚‹ã«ã¯ï¼ˆ2024年版）å‰å›žè¨˜äº‹ã€Œã‚¸ã‚§ãƒ³ãƒ€ãƒ¼ã‚®ãƒ£ãƒƒãƒ—指数ã®èªã¿è§£ã方（2024年版）ã€ã§ã¯ã€ 指数ã®ã‚³ãƒ³ã‚»ãƒ—トã¨ã—ã¦çµæžœå¹³ç‰ã«ãƒ•ã‚©ãƒ¼ã‚«ã‚¹ã—機会平ç‰ã¯æ„図的ã«ç„¡è¦–ã—ã¦ã„ã‚‹ 指数ã®æ§‹æˆæ³•ã‹ã‚‰ã€æ©Ÿä¼šå¹³ç‰ã§ã‚ã£ã¦ã‚‚è²¬ä»»ã‚’è² ã„タフã«åƒã女性ãŒå°‘ãªã„ã¨é †ä½ãŒä¸‹ãŒã‚‹ ã¨ã„ã†2点を確èªã—ãŸã€‚ジェンダーギャップ指数(GGI)を補完ã—ã†ã‚‹æŒ‡æ¨™ã‚’見るã¨ã€ã€Œå¥³æ€§ã®æš®ã‚‰ã—ã‚„ã™ã•ã®è©•ä¾¡ã€ã¨è¨€ãˆã‚‹å›½é€£é–‹ç™ºè¨ˆç”»ã®ã‚¸ã‚§ãƒ³ãƒ€ãƒ¼ä¸å¹³ç‰æŒ‡æ•°(GII)1ã¯å…¨ä½“ã¨ã—ã¦ã¯è‰¯ã„ã»ã†ã€å…ˆé€²å›½ã®ä¸ã§ã‚‚並ã®éƒ¨é¡žã«å…¥ã‚Šã€æ©Ÿä¼šå¹³ç‰ã‚’評価ã—ãŸä¸–界銀行ã®Women, Business and the Law (WBL)2も「女性をå±é™ºåŠ´åƒã«å¾“事ã•ã›ã¦ã¯ãªã‚‰ãªã„ã¨ã„ã†æ³•å¾‹ã¯å¥³æ€§å·®åˆ¥ã€ã¨ã„ã†æŒ‡æ‘˜ã‚’除ã‘ã°ã¾ã‚並ã®å…ˆé€²å›½ã¨è¨€ã£ã¦ã‚ˆã„程度ã®æ•°å—ã§ã‚る。 ジェンダーä¸å¹³ç‰æŒ‡æ•°ã®å¹´æ¬¡æŽ¨ç§»ã€‚図下方ã§é’ã„太線ã«ãªã£ã¦ã„ã‚‹ã‚‚ã®ãŒæ—¥æœ¬ã®æŽ¨ç§»ã§ã€2024年データã§ã¯24/193ä½ã§ã€28ä½ã®ãƒ•ãƒ©ãƒ³
ジェンダーギャップ指数レãƒãƒ¼ãƒˆã¨ã®å‘ãåˆã„方｜Radert
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