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^ ^

^ ^さん

2025/10/6 14:11

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至急 ミュージックファンで単発バイトをした際の給与明細が欲しいのですが、どこで見れるかご存知の方いませんか？

労働条件、給与、残業 | 派遣、アルバイト、パート・16閲覧

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回答受付中の質問

労働条件、給与、残業

女子大生ですが、 バイト先（フレンチレストラン）の正社員が 外国人に対して 日本から出て行けと奴隷がみたいな発言を したらしく、 一ヶ月後に解雇になりました この発言だけで解雇になってしまうのでしょうか？ 詳細はバイトスタッフまで伝わって来ませんが その社員の方とはそこそこ交流あったので (*´∀｀)

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10/9 13:33

HELP！回答0件の質問

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  • 高圧ガス工業（株）の給料支給日について質問です。 社員の方もしくは関係者の方からのご回答をお願いします。

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    10/2 17:02
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  • はま寿司でバイトしているのですが、仕事が早く終わった場合と売り上げが少なかった場合のシフトカットに対する手当が出ているように思えないので確認したいのですが、どこを確認したら見れるかわかりません。 店長に聞くのも変な軋轢等できそうであまり聞きたくありません。

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    10/2 18:01

  • 期間工に詳しい方にお伺いします。 諸事情で期間工の転職を考えています。 顎変形症の術後検診で月一で平日通院する必要がありまして、その場合有給の前借りや休日出勤等が可能な場所ってあったりしますか？

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    10/2 18:01
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  • 給料明細のCOMとはなんでしょうか？

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    10/2 20:02

  • かつて国会議員には乱闘手当という諸手当の1つがあったようですが、これを復活させると再び乱闘騒ぎが起きる可能性がでますか？

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    10/2 21:01

  • もし貴方がスーパーの店長（スーパーは大手ですが子会社の小さな店舗です）だとしたら 細かい勤務時間変更ってOKしますか？経営としては売り上げを上げようと必死な状態です。変えてもらう場合３時間を２時間半に変更してほしいなと考えてます。 パート勤務、制限付きの契約、部門は人がギリギリ と言うのもWワークしてるのですがスーパーをAとし２個目をBとします。 Bが来月から１時間勤務時間が減ることになり、その分前倒しにし１時間早めれば 給料は減らないのでないかと提案されたのです。 そうするとAの時間を変更して減らしてもらわなきゃいけません。結局給料は減りますがBの方が時給高いのでマイナスになるのであればAを削った方が良いのかなと。 スーパー側のメリットとしては渡す給料が減る事ですが時間変更は平日のみ、土曜日や祝日は今まで通りのシフトでと言った感じで細かく変更してもらえるものなのでしょうか？こういったことに詳しい方がいましたら、ご意見いただけると幸いです

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    10/2 23:02
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  • 倉庫業務(フォーク作業含む ) 求人について 月給が ○○万円～○○万円 と言う 形で記載されていますが、内訳 が分かりません。(実例もなし) 手当てや残業平均時間など特に知りたいのは倉庫作業者の賞与は年間どのくらいなのですか？ 可能な限り詳細をお願いします 宜しくお願いいたします。 ※しごとカタログから投稿された青木運輸倉庫株式会社についての質問です

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    10/3 2:06

  • 関東のタンクローリードライバー時間外労働について質問です。 だいたい時間外労働何時間ぐらいなのでしょうか？ アバウトな質問ですいません。

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    10/3 3:38

  • すき家の給料先払いが即給byGMOだというのを見たのですが、はま寿司も同じでしょうか？ もしその場合企業IDと利用者番号は何を参照するのか教えて下さい。

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    10/3 12:11

  • 他部署応援で他部署のカレンダー通りの休日だと年間休日日数が減ります。 これは法的に許されることなのでしょうか

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    10/3 12:50

労働条件、給与、残業

面接前のヒヤリングシートで希望給与の欄があり金額を書いたあと、規定に従う旨も書き添えたのですが、規定に従って柔軟に対応いたします と書いてしまいました。 ヒヤリングシートをやり直した方がいいでしょうか？

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10/9 15:28

労働条件、給与、残業

30代の頃、準社員という待遇?で働いたことがありました。 その時一緒に働きだした人はおらず、私一人だけでした。時給制で、それまで正社員で月給制だった私は、「正社員の人だって、給料を日数で割って、1日の時間数で割っていけば1時間あたりの給料の金額が出るのだし・・・。」とおかしな理屈で自分を言い聞かせて、準社員として働き始めました。 私の前に働く始めた人は１年前に働き出した人で、その人も含めて早くから働いている人たちはパートさんと呼ばれていました。平日が休みであったので、ハローワークへ行き、準社員とパートの違いを尋ねましたが、「細かいことを言い出すと難しいんだけど、どちらも時給制なのでパートと同じと思われているのだと思う。」とのことでした。 それから10数年後、私は準社員で働くことになりました。初めてのことで、難しい仕事だったので辞めようと思い、先輩にその旨を伝えたところ、こんなことを言われました。 「あなたより前の人達はみんなパートだった。でも、あなたは社員なのよ。パートの子たちより良い待遇なんだから。」 それに対して、私はどちらも時給に変わりがないことを言っても先輩は「あなたは社員だ。」と言い張りました。私が「時給であることに変わりはない。」と話すと、今度は「残業代を計算するために必要だから時給をつけただけで、あなたは社員だし、上司の〇〇さんもその事は面接で話しておいた、と言っていたのに、忘れたのね。」とまで言われました。結局、その時は辞めずに終わったのですが、その半年後のことです。 最初はバイトで雇用して、一定の期間が経過したらパートで雇用、その次は準社員で雇用しようということになりました。この時、上司がハローワークにそれぞれの雇用形態を訊きに言っていたのですが、ある日、「勉強すればするほど、パートと準社員の違いが解らない。」と言い出しました。 この時、私に「準社員は社員。パートの子たちより良い待遇。」と言っていた先輩は、どんな気持ちで聞いていたと思いますか？ 「忘れてしまっていたので、何も思わなかった。」以外で、回答をお願いします。

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10/9 16:16
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社会保険

派遣会社単発の仕事なのに雇用保険料が引かれていた 質問① 過去に派遣会社に登録して１日だけの単発の仕事をしました。給与明細を見たら、雇用保険料が引かれていました。雇用保険の加入条件に当てはまらないと思うのですが、なぜ引かれているのですか？ 質問② 今失業手当を受給中で、単発の仕事をしようかと考えているのですが、登録した派遣会社の単発の仕事をすると、給与明細から雇用保険料が引かれていることから、雇用保険の被保険者に該当しますか？

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10/9 16:15

職場の悩み

これは労働時間にならないんですか？ 元々15時までで、暇だったので13時半に上がっていいよと言われました。その後に、「14時から仕事内容の見学できるけどどうする？」と言われ、元々15時までっていうのもあって見学しました。実際15時20分くらいまででした。その後タイムカードを切って帰ろうとしたら、「仕事は13時半までだったよね？直しとくね(13時半に)」って言われました。 モヤモヤするんですけどこれって普通ですか？

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10/9 15:38

派遣

リゾバをしてて、10月3日退寮して仕事自体は終わったのですが、諸事情で派遣会社との契約は10日までにしてもらっていました。 このことはもちろん会社側も仕事先も了承済みです。 半年以上働いたので有給があって 仕事している期間内に全ては使いきれなかったので、4日以降に残ってる分を全てつけてほしいと派遣会社にお願いしたら、それはできないと言われました。 これってそういうものなんですか？ この場合ぼくは有給を4日から10日までの間に使えないのでしょうか？ ちなみに派遣会社はワクトリです。

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10/9 15:59

労働条件、給与、残業

学歴不問は、字面通りに受け取るならば学が要らないから、誰でも働けるって意味なんですよね?字面からしたら、頭脳労働ではないですよ。みたいはね。

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10/9 15:40
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労働条件、給与、残業

年間休日137って多いですか？少ないですか？

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10/9 15:41

労働条件、給与、残業

GUの採用について分かる方教えてほしいです。 交通費規定があるとのことですが、 ①何キロ以上で支給ですか？ ②「直線距離」基準か「実ルート距離」基準かどちらでしょうか？ ③実際その確認方法はどのようにされるのでしょうか？

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10/9 16:01

派遣

派遣社員についての質問です。 今の派遣について5年ほど経ちました 今年の初め頃に会社側から派遣会社に昇給の話があったようで時給が上がりました。そして夏頃に今度は派遣会社側から会社に昇給の話があったと、正社員から私へ報告がありました。 結果として、次の更新から時給は上がるとの事なのですが私自身派遣会社から何も話を聞いていないので知らなかったと正社員に伝えました。 その後、更新月を過ぎたのですが変わらず派遣会社側から昇給の連絡は無いので、給料日に通達が来るものなのでしょうか？ また、正社員から昇給したのに給料変わらなかったら教えて欲しいと言われてるのですが「昇給した事を伝えずに給料も上がらない」なんて事はありえるのでしょうか？ 派遣をして初めての出来事すぎて、当たり前のことがわからずこんな質問をしてしまい申し訳ありません。わかる方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。

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10/4 14:54
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アルバイト、フリーター

バイトを辞めると伝えても辞めさせてくれなかったので無理やり辞めたんですが無断欠勤の場合給料振り込みではなく直接取りに来てとのことなんですがこの場合無断欠勤扱いになって給与を取りに行かないと行けないです か。

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10/9 15:15

職業

友人の恋人が看護師なのですが、収支があまりにも合わず怪しいので、どなたか知識のある方教えて下さい… 30代半ばの女性なのですが、月13回出勤・夜勤なし・残業なし・休日は自由希望・ネックレスやピアスもOK 上記内容でいわゆるサ高住に勤務している派遣看護師のようです。 時給だとすると、相場1,600〜2,000円、高くても2,000円を少し超えるかどうかかと思うのですが（北海道です） 上記内容で年収550〜600万（暫定）になることはあり得ますか？ 少し聞いただけでも、そんな条件の良い雇用があるのかと不思議です… また、デパコスしか使わないところや、ハイブランドのバッグも簡単に買うような生活もしているようで…どうしても疑ってしまい相談しました(@_@) 大事な友人なのですが、何か騙されているような気がしてなりません（u_u）

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10/8 20:20
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鉄道、列車、駅

東京、千葉、埼玉、神奈川在住の人に質問です。 通勤時間はどのくらいですか？

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10/9 1:40

労働条件、給与、残業

育児時短勤務についてです。 私の会社は時短勤務の申請を1ヶ月から1年までの期間でできます。 時短勤務をしたいが残業が無くなり大きく収入が減るのが嫌で、子供の習い事がある曜日だけ(週1)を時短勤務することは可能なのでしょうか？ 例えば 月〜木は所定内8時間＋残業2時間 金のみ時短で6時間 にすることです。 またこれが可能な場合は育児時短勤務給付金の対象条件を満たしていれば受け取れますか？ それとも法では決まって無く会社の就業規則次第なのでしょうか。

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10/9 15:32
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社会保険

フリーランスに業務委託や、その人の顧客を会社通しにして20%もらう代わりに報酬として残りを渡し、その代わり社会保険や雇用保険をかけてあげる事は出来ますか？ 関係は社員でも、パートでも、アルバイトでもありません。 そもそも雇用保険をかけるという事は社員同然という事になるのでしょうか？

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10/9 8:06

アルバイト、フリーター

私は飲食店でアルバイトをしている大学生です。 最近店長から「今日は〇時に出勤でお願いします」と当初のシフトから1時間遅らせた時間で出勤するように連絡してきます。この連絡が来るのは出勤の2.3時間前です。 このように雇用者が一方的にアルバイトの出勤の時間を当日に変更することは可能なことなのでしょうか？ 詳しい方がいましたら回答よろしくお願いします。

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10/9 14:58
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社会保険

現在、ダブルワーク中です ①メインの仕事 ９月より稼働時間が増えたため、社保加入となりました （毎月１０～１２万）変動あり 今までは扶養に入っていました ②サブの仕事 こちらは謝礼を頂いている仕事です（毎月４万） 収入に影響がないようにと会社の雑費として処理を しているようです ただ②の会社が給与改定などをしており、これまでは 手渡しで給与を頂いていましたが、銀行振込に変更となり 銀行振込となると給与が明確になるので、 どう処理してほしいかと聞かれました 本当に無知で申し訳ございませんが、この場合、②の サブの仕事も給与として頂いても、なんら影響は ありませんか。それとも、このまま雑費としていただいて いた方がいいでしょうか。 私のような年収の方は、今後どう影響していくでしょうか 旦那の扶養からはずれ、なんだか手持ちの収入が減って、 ゆくゆく年金は増えるものの、〇万以上働かないと 社保入っても損だとか、いろいろな動画をめにするので 何が正しいのかなと思っています。 詳しい方、どうかアドバイスお願いします。

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10/9 15:14

労働条件、給与、残業

年次有給休暇について、これは違法ですか? 会社が指定した年次有給休暇が5日間あったのですが、自分の有給休暇が4日しかなかったため、1日足りない分を強制的に欠勤扱いにされました。 これは違法なのか、自分が有給休暇を残しておかなかったのがいけないのか、どちらでしょうか、? よろしくお願いいたします。

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10/9 15:12

転職

期間工から正社員って実際どうなんですか？ 仕事内容は今工場勤務なので体力、単純作業、夜勤も問題ありませんし、 人付き合いも、今の会社の人と飲み会や趣味を共有するくらいには付き合いあります。 ただ、給与面は300行くか行かないくらいです。 期間工の数字を見ると羨ましい限りです。 もちろんあの給与になるには残業や休日出勤した上というのも重々承知してます。 ただ、その先にある大企業の正社員ともなれば、今の仕事を汗と油にまみれて続けるなら、期間工で同じく頑張って正社員目指す方が建設的に思えます。 年齢的にも最後の転職にしたい年齢です。 企業は問いません。期間工から正社員なられた方実際どのように成れましたか？ 回答お願いします。

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10/2 22:32
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妊娠、出産

産休について 2/1が出産予定日なので、12/22から産前休暇が取得可能です。 12/22〜25は有給にして、12/26から取得するか 12/22から取得するか、手当など どちらの方がお得ですか？？

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10/9 12:27
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労働条件、給与、残業

仕事のため始発で自宅を出た場合、タイムカードは押せないのですが、うちは定時（10時）からの勤務と処理されます。 定時の約5時間前に仕事のための移動を開始していて、実際にクライアントのところに着いたのは8:40です。 この場合は残業扱いとかにはならないのでしょうか？もちろん出勤しているエビデンスなどもあります。

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労働条件、給与、残業

自動車通勤を認めている自治体では通勤距離で定額の通勤手当支給が一般的でしょうか。また、駐車場は役所敷地外に自己責任で確保するのが一般的でしょうか。 大阪府庁ではこれに加えて駐車場料金も自己負担です。

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10/9 13:34

労働条件、給与、残業

有給について質問です。 すき家で働いていました。三ヶ月前に有給申請と退職届けを書いてマネージャーの印鑑を待っていましたが、うちのエリアマネージャーが「やっておきますね。」といいながら全くやってくれません。 三ヶ月前から毎月「やってください。」って言ってるのに未だにやってくれないのでイライラします。 どうしたらいいですか。自分は有給も消化できずに辞めるべきでしょうか？ ちなみに、制服返すと5000円返ってくるはずですがマネージャーが何もしないのでそれも支払われてないです。

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10/9 15:00
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労働条件、給与、残業

労働基準法について質問です。 従業員による会計、レジの打ち間違いで数千円のマイナスが発生した場合、当人に差額の支払いを求めるのは原則として不当ということですが、何か支払わなければならない例外などありますか？今年の春から美容師になった彼女が何度かミスをしていてその都度差額を払っているそうなのですが、正直かわいそうです。根本的にミスをしないように気を付けるのが一番なのですが、、、 有識者の方おられましたらご教示願えますでしょうか。よろしくお願いいたします。

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10/9 13:30
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労働条件、給与、残業

早めに返答宜しくお願いします。 パートではなく、期間限定の仕事で、単発として何日かお世話になっているのですが、振込みではなく働いたその日に現金、明細支給され、勤務は９時17時となり、繁忙期の会社の仕事ため、食事休憩はなく10分くらいで食事をし、食事の時間は休憩ではなく、勤務時間として扱われ、8時間分の給料を支給されるのですが、明細には、出社8時退社16時と間違った時間が記載されています。 パートの方は、昼休み1時間休憩あるのに対し、単発の方は休憩なしで働いています。 労働時間が6時間を超える場合、1時間の休憩を、与えなければならないと定められていると思うのですが、これは違法にあたりますか。 また、時給1200円で4時間、交通費500円に対して、所得税270円引かれており、時給1310円で8時間、交通費500円に対して、1910円所得税が引かれています。勤務時間倍ですと、こんにも所得税が取られるのでしょうか。 就業先によって、直雇用、単発の場合、同じ所得に対して、所得税には、違いがあるのでしょうか。

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10/9 8:23

労働条件、給与、残業

最低賃金が上がったタイミングで年配の求人数が上がっている感覚があります。 求人を出している側は現役の従業員と同じ労働力を求めるのはナンセンスだと思うのですが、どのような対策を想定しているのでしょうか。 はたまた世間的には、年配ウェルカム、現役転職ゴー、という無言の動きなのでしょうか。

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10/9 12:31

労働条件、給与、残業

評価制度がありちゃんとしてますって言うけど、言えない、見せれないってないと同じではないのでしょうか？ 他の会社ではどうですか？

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10/9 13:27

労働条件、給与、残業

業務委託の初心者です。 この度、契約した企業がいわゆる「業務請負」なんだろうなと分かってきました。機器の貸与、業務指示多いなど。丁寧に教えてはもらえますが、普通にパートみたいです。 別で質問を投稿させてもらったように免税事業者だからと消費税分は抜くよう言われたのもあり、また時給が1100円、その割に覚える業務知識（スキル的なものではなく、この会社の業務特有の知識）がかなり煩雑で、モヤモヤが勝ってきたので辞めようと考えています。 しかし、契約書がなかったことに今更気付きました。辞める手順として、まず契約書を見せてもらうべきでしょうか。

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10/9 13:50
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労働条件、給与、残業

誰だって、なるべく時給や給料が良い所で働いたいとは思いますが…。私は、700〜800円代の時給でしか働いたことがないから、時給1000円とかだと、相当やる気を求められそうで怖い感じがします。 数値化や金額で見るのもおかしいのかもですが…。質問は、時給が1000円の所で働いている人は最初は怖くなかったんですかね？かな。1000円ならものすごくきちんとしないといけないといった、プレッシャーがある気もしますし。責任も感じるでしょうし。

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アルバイト、フリーター

社保と勤務時間について。 今のとこは今月で辞めて、フリーターになるつもりです。働きたい所見つけたけど、社保がなさそうで…wワークでもう片っぽで社保に入ろうと思ってます。 結構ガッツリ稼ぎたいです。 働きたいとこ →喫茶店/8:00-24:00/¥1,050-/交通機関 他に考えてる候補 →カラオケ/10:00-/¥1,030-/家から徒歩20分 →満喫/24h/¥1,000-/家から徒歩20分 【どういう時間？シフト？の組み合わせ方がいいですか。】 前職航空業界でかなりハードシフトで、耐性はついてます。ただ移動とかがきついかなくらい。社保の条件はわかってます！

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10/9 14:02
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労働条件、給与、残業

会社の給与について質問です。 現在産休を終えて育休中です。 会社の制度?で子供に対して給料に育英手当がつくようになりました。 給与明細を見たところ 育英手当16000円支給されていましたが 育英控除16000円となっていて ±0円です。 住民税の支払いは免除されないので 個人保険料、その他控除?というのがあり 毎月差引支給額が−15000円ほどで 会社に払いにいかなくてはいけません。。 育英手当が出る分マイナス給与ではなくなるのではないかと期待したのですがとてもがっかりしました。 なぜ手当を支給しそのまま丸々控除されてしまうのでしょうか？ これは間違い、、とかではないですか、、？

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労働条件、給与、残業

退職したせくキャバで給料を貰えなくて困っています。 2ヶ月半程働いた店で、翌月末支払いされました。 入店時にキチンとした説明がなく、後日出勤日数が満たされてないと満たすまでお給料が貰えない、と入店して暫くしてから言われました。 最後の月のお給料がいつ貰えるのかも教えて貰えず、これ以上働いても貰えないならと退店しました。 上記の状態でどうにか貰いたいのですがどうやったら貰えますか？

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労働条件、給与、残業

いくら地方だとしても大卒で基本給18万円って安いですか？そこに手当など追加されるとは思いますが、、、

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10/3 12:18

労働問題

労働基準法含む、長時間勤務について質問です。 知り合いが地下アイドルをしてるのですが30日ぶりの休み、やSNSを見ると1時過ぎに浮上して6時にまた浮上する、Instagramを見る限り深夜まで練習をしてるなど明らかに無理な働き方をしてます。 本人が望んだ仕事といってはなんですが明らかに会社から命ぜられている仕事内容はどこかに相談したら改善されるのでしょうか？とてもじゃないけれど見ていられないため困っております

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10/8 23:34

労働問題

従業員が繁忙期に有給希望をだしていますが、この日は他のスタッフの公休もありだめだといっても公休希望を取りさげません。 このスタッフは毎月有給を取っていてスタッフで有給を９割消化する（有給消化は良いとして）のはこの人だけあるうえ、普段はトラブルメーカーです。客や同僚、雇用主にため口を使い、仕事もできずこの人が雑巾を長い時間をかけて洗っているあいだにほかのものが大半の仕事を回し舞します。 普段役に立っていないのですが、この猫の手もありたい繁忙期のために一年を雇っています。このスタッフも何年もいますので、この時期が繁忙期であることをわかっています。 他の曜日か一カ月後なら良いといっても、イベントに行きたいそうで日がずらせないということです。 有給を出さず、行きたければ欠勤で行くとして、この人の賞与を削ったお金でスタッフの公休を買い上げようかと思います。繁忙期が過ぎたら、暇な時期にあと一カ月でいいわ～と言って一カ月後に辞めてもらおうと思いますが、これは合法的ですよね。 でも、解雇のスタイルは取りたくありません。早期退職のような形でボーナスの一カ月前に辞職すればボーナスを満額つけておくという方法も考えています。が、このスタッフが役に立っていないので、本当は出費したくないです。 役に立たない人を解雇する良い方法を教えてください。

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10/9 6:39

労働条件、給与、残業

ダブルワークで1日計8時間を超える場合、割増賃金が発生するというのは知っています。 しかし雇用先がダブルワークをしていることを把握している場合に限り割増賃金を支払わなければならない義務が生じるとありました。 本当ですか？掛け持ち先があるということを雇用先が知らなければ1日8時間超えても大丈夫ですか？

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10/9 2:18

労働条件、給与、残業

法律に詳しい方、よろしくお願いします。 小さいブラック企業で営業マンをしています。 ワンマンのパワハラ社長に嫌気がさして辞めようと思っています。 私は今現在役職がついていて、平社員の2つ上の役職です。 最近家の整理をしていたら、会社の給与形態の表が出てきました。入社当時に貰っていたものですが、そのまま家の引き出しで眠っていました。何気なく見てみるとそこに書いている表には私の現在の役職には、チーム歩合1%と書いているのですが、今現在まで1度もチーム歩合の1%は支給されていません。 きちんと確認していなかった私も悪いですが、退職の時にこちらは会社に請求できるものでしょうか? どなたか助けてください。 よろしくお願いします。

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労働条件、給与、残業

【代休】土日休みの会社で 日曜日働いた代休を月曜日に取りました。 基本はプラスマイナス、ゼロとして 追加で払うのは割り増し分だけで良いですか？

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10/8 18:12

政治、社会問題

組織売春は本人の就労の対価を反社等が搾取して資金源にしたり、 美人局などの犯罪の原因となるのでダメのは理解できるのだが、 個人売春がダメのはなにゆえでおじゃろうか？ 売り買いする双方が自己責任と納得の上に、 自治体の定める最低賃金を遵守し（というか絶対そうなるのだが） 額に汗して全身を用いる肉体労働への対価を支払うってのの どこがダメなのでおじゃろうか？

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10/8 13:12

労働条件、給与、残業

公休９日。祝日が多く公休が９日以上になってしまう月に、有休を使うのは違法ですか？仕方ないことですか？

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10/9 4:41

労働条件、給与、残業

ハローワークやタウンワークなどにしょっちゅう求人がUPされている企業は人手不足か離職率（定着率）が低いのだと思いますか？

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10/9 5:37

労働条件、給与、残業

皆さん、平均手取りいくらもらってますか？ 職業と労働時間もおしえてほしいです。

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10/8 4:31
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労働条件、給与、残業

平均年収が1000万円以上で、入ったら定年までゆるーく働ける日系企業を教えてください。 東大なので学歴フィルターとかは気にしなくて大丈夫です。 三○商事では、産休育休を繰り返しても9年目くらいまでは同じように昇進全員が昇進、額面年収2000万くらいになると見ました。そんな会社を探しています。

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10/9 9:30

労働条件、給与、残業

育休中の副業について詳しい方、教えてください。 上記の通り、副業を考えており アルバイトなど雇用契約を結ばず、業務委託として個人で請け負う形にしようと思っています。 ハローワークに相談したところ、手当金を請求する時に副業していた場合、就業時間を申告しないといけないと言われてしまったのですが、本業で勤めている会社が副業禁止です。 ネットで調べると、育休中の副業会社にバレない工夫など出てきますが、上記の就業申告については記載が見当たりません。 申告しないと、あとあと手当金の返還はあり得るのでしょうか？ 確定申告の有無は関係ありますか？ 住民税は育休のタイミングで普通徴収になりました。 そもそも副業の理由は、本業の会社を辞めたいからです。ただ保育園の関係でいつ復職できるかわからないので転職活動も難しく、育休中に地盤を固めて、個人事業主として働きたいです。 よろしくお願いします。

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10/9 11:04
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職場の悩み

今年入社の新卒一年目のものです。 配属されて3ヶ月が経ちました。 色々仕事をいただけて、仕事に追われながらも頑張っています。 しかし、私が所属している課は人手が足りず、同じ課の先輩たちは9時〜10時まで残業していたり、お昼ご飯を取ってる暇もないような状況です。 私も数年後、先輩たちのように残業をたくさんしなければならないのか……。ずっと仕事に追われて続けるのか……と思うと不安になります。 人事に相談もしたのですが、今のところ人員補充はないとの事でした。 このままでいいのでしょうか。

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10/9 12:10

労働条件、給与、残業

出前館の給料について 9月15日〜31日までの給料って今月はいつ入りますでしょうか？

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10/6 14:37
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職場の悩み

法務経験者の方に質問です。契約書レビュー月40件ペースって一般的にこなして当たり前な量ですか？皆さんの業務量を教えてください。 私は新卒で法務に配属されて、今1年半くらいの者です。 最近自分に振られる仕事の量が契約書レビュー月40件以上のペースで、下請法の改正対応と部内の他の雑用、部内の経理業務なども同時並行でしていて正直業務量がしんどすぎて仕事に行きたくありません。 毎日の残業は一応1〜2時間くらいですが、責任の重い仕事が多く部内の人数も少ないため誰にも頼れず精神的に辛いです。 ただ、部内の人数が少ないことやそもそも他の法務の方の仕事量を知らないので私が落ちこぼれなだけで本当はこれくらいこなせて当たり前なのかな…？と悩んでいます。 以上長くなりすみませんが、ぜひたくさんの回答をいただけると嬉しいです。

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10/9 12:36
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派遣

派遣って契約終了と言われたら 契約期間中でも契約打ち切られるんですか？ 派遣スタッフ(自分)は契約期間中は在籍してると思ってるんですけど というか書類にもちゃんと契約期間までは契約扱いと思ってますけど

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10/9 8:19

労働条件、給与、残業

給料なんですが、例えばですが締日が月の最終でそれの丸1ヶ月後の最終日給料支払いと言う会社もありますか？

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10/9 9:31

転職

事務職の月給ってどんなもんですか？ 事務職に転職予定ですが、事務は給料が少ないイメージがあります。 皆さんどうやって生活しているのでしょうか…。

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10/9 11:37

労働条件、給与、残業

有給について 新卒から半年がたち、有給がいくつ貰えるのか聞いたところ、2日と言われました。 調べると、10日は法律で定められてると書いていたので、違法に引っかかっているのでしょうか、？ 介護施設です。

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10/6 9:47

労働条件、給与、残業

空港での勤務について、ご相談です。 14時から23時通常勤務 23時から翌日5時（仮眠） 5時から14時通常勤務 （公共交通機関が稼働していない時間に始業、終業の為、このような勤務があります） 23時から翌日5時は仮眠といった、当社の呼び名で宿泊勤務と名付けられた勤務をしております。 会社側は仮眠時間は拘束ではないとの認識です。 ですが、仮眠時間の間に緊急的な対応が発生した場合はこの宿泊者への対応命令が出てます。 その際、対応した時間だけの時間外➕夜勤加給金は支払われます。 仮眠時間はそもそも平時の時でも拘束時間にならないのでしょうか。 宿泊手当としては1回1000円が支給されていますが、この手当は会社都合で自宅とは違う場所で寝泊まりするからとのことです、拘束に対する手当ではありません。 勤務措置は施設の不具合、航空機の運行等があります。 よろしくお願いいたします。

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10/9 10:18

労働条件、給与、残業

日当についてです。 当方フリーランスですが、とある会社に呼ばれて、半日資料作成に来てくれとか、お客と打ち合わせに行くとか今まで呼ばれればタダで行ってやってたのですが、今後日当分くらいは支払うと言われました。それって当たり前のことですか？打ち合わせや下見など、ただでやるのが当たり前だと思っていたんですが。

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10/9 11:25

労働条件、給与、残業

やよいの給与計算の移行についてよろしくお願いします。 2027年3月でやよいの給与計算は保守が切れるそうです。弥生ネクストに切り替えるようにと言われています。 今後どうするべきかを迷っています。詳しい方ご助言くださると嬉しいです。 うちは従業員パートも含めて12人程度の自営業です。私は経理担当です。やよいの給与計算で厚生年金、雇用保険、所得税など自動計算してくれるので便利に使ってきました。有給休暇の管理や年間所定労働日とかもできます。年末調整もできますが税理士さんに任せています。月一度税理士さんがきているのですが会計事務所の会計ソフトと互換性がなく、項目ごとにバラしてこれも私が再入力しています。長い間無駄なことをしていると感じながらも自分で給与の管理をしたいのでやってきました。月毎の売り上げに応じて業績手当などもつけています。昇給も頃合いを見て不定期に実施しています。 給与明細書は印刷して渡しています。 そんな使い方にやよいの給与計算から移行する弥生ネクストは合わないように思います。面倒と費用が増えるだけのようで他のメーカーのソフトを探した方がよいのでしょうか?

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10/3 16:28

職場の悩み

アパレル業界で働いています。 仕事はシフト制で9:30~20:30の間の8時間働いて1:30休憩があります。 ですが、来月のシフトが出たのですが、11:00~21:00の1:30休憩のシフトが多々ありました。 シフトの時点で残業させられます。ありなんでしょうか？ また、9:30~20:30の間のシフトの契約です。残業があれば30分単位で給料出ます。 11:30~21:00のしふとがつくられていたりなどもあり、（何も聞かれないままシフト作られてます。） 嫌だと言ったりしたり、訴えたりしてもいいのでしょうか？

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10/3 0:16

派遣、アルバイト、パート

私は非正規でしか働いたことがなく、最高時給が855円位の所でしか働いたことがないから分からないんですが…。個人的には、時給が800円からは比較的高い賃金な感じがします。 だから時給が、900円とか1000円とかはちょっと想像がつかない感じです。質問は、私の感覚がおかしいんですかね?かな。何年か前は、750円時給の所で働いていたから尚更なんですよね。流石に700円代は、やすいとは感じますがね。何故か600〜700円は安く感じ、800円以降は高く感じるんですよね。

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10/6 16:21
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職場の悩み

ある副業を先月末までしておりました。その副業のルールで継続中のものはそのまま責任を持ってと言われているので、それは続けております。ですが、報酬をまだもらってない状態です。 それでやりとりをしているのですが、今月の月会費も払わないのであれば報酬はいただけないと言うふうになっており、揉めております。そこのルールがそういうふうになっているのであれば、会費を払うと言うのは当たり前のことでしょうか？報酬をもらうためだけに会費を払わなければいけないと言うのはおかしい気がしますが、どう思われますでしょうか？

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10/8 13:27

労働条件、給与、残業

派遣社員で働いてました。 2日だけやってみて合わず今日付で退職なんですが、労働基準法第23条による退職者が請求すれば7日以内に給料受け取れるとあったので請求したんですが、契約期間もありますし、給料支払日は決まっていて契約の時に承諾されてますので出来ないと言われました。あなたの認識違いかと思いますなど言われました。 すぐ退職する際、契約期間途中での退職の場合出来ないのでしょうか？

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10/9 8:45

社会保険

社会保険について教えていただきたいです。 10月16日に育休から復帰する社員がおります。 給料は月末締めの翌月15日支払いです。 この場合、社会保険は引いて大丈夫でしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

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10/9 8:01
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労働条件、給与、残業

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正社員で働くより、時給や高いところでアルバイトした方が稼げるって実際あるんでしょうか？私は現在、個人経営の小さなところで働いており、社会保険は雇用保険、労災保険しか完備しておりません。なので実際アルバイトする事と大した違いはありません。時給換算すると1000円くらいで、もはやアルバイトの方がいいのではないか。と。

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30歳以上の平均年収600万ってどれぐらいすごいですか？普通？

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国勢調査の調査員をしていますが、任命書は頂きましたが、雇用契約書にサインもしてませんし、報酬の提示も頂いておりません、臨時の公務員雇用の様ですがこれって違法では無いでしょうか？

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2025年度地方市町村公務員の給与改定について令和7年8月に国家公務員の給与改定について、人事院から勧告がありましたが、地方市町村公務員の給与改定もあるのでしょうか？

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通勤時間5分でも1時間でも給料変わらないのに1時間かけてる方が交通費かかってる分社会保険料が増額されるのはなぜですか？こんなの不公平ではありませんか？

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有給を利用してタイミーをやってみた。感想は、地獄です。荷おろしで、時給1000円。いかに正社員が恵まれてるか痛感しました。そう思いませんか？

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定年退職する際、本当に1000万円も貰えるんですか？？？調べたら東京都の定年退職時平均支給額が1000万円と出てきました。

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最低賃金が上がるそうですが、パート先の時給も同じ分だけ上がると思いますか？調べたらうちの県は、63円上がるみたいです。

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有給って権利なんだし付与されている分は使い切らないと損ではないですか？

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最低賃金の時給で働いてる人って最低賃金が上がる度に時給は上がるのですか？例えば昨年の最低賃金が1000円で時給1000円で働いてたけど、今年最低賃金が1020円に変更したら時給も1020円に昇給されるのですか？昇給なしの契約をされてる企業だとどうなりますか？契約には昇給なしになるので最低賃金が上がっても時給が最低賃金に合わせてもらえるとは限らないですか？

あなたも答えてみませんか

YouTuberのキムテスさんが使ってるBGMをできるだけたくさん教えてください

栃木市に引っ越すならどの辺が便利・快適でしょうか？

水分不足の髪 私の髪質は硬くて太くてツヤはあるけど髪を乾かした直後や梅雨のじきにかなりボワっと広がる髪質です。 美容室でもダメージがそこまでひどいわけじゃなく、水分を蓄える力が弱いと言われま...

セブンイレブン主催のオンライントークに当たりました。 質問なのですが、30秒の制限が終わった瞬間に画面が切れる感じですか?? 初めてのオンライントークなので教えていただきたいです。

300隻の宇宙艦隊が 地球を取り囲んでいますか？ いませんか？（3I/ATLAS） くもりで何も見えません。

どちらが良いと思いますか？ ①アニメの定番の格好のフィギュア ②オリジナルイラストのフィギュア 出来れば理由もお願いします。

英検2級で 1 12／17 2A 3／3 2B 2／3 3A 3／3 3B 4／4 4 最初の分と利点二つ挙げるところしか書けず(点数獲得多分できない) 5 書いた理由が微妙だが88字で書けた ...

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