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hmy********

2024/12/29 14:42

55回答

2ヶ月後に退職したい旨を伝えたら、12月のボーナスが貰えせんでした。 私が退職したい旨を一ヶ月前に伝えましたが、後任がいなく引き継ぎが全くできていません。

2ヶ月後に退職したい旨を伝えたら、12月のボーナスが貰えせんでした。 私が退職したい旨を一ヶ月前に伝えましたが、後任がいなく引き継ぎが全くできていません。 私が引き継ぎしないでやめると、請求が止まるので会社は困るのに、ボーナスが貰えず怒りが湧いています。 ボーナスが貰えないなら引き継ぎせずに辞めてしまってもいいのでしょうか？ 誰も引き継ぎしようとしてくれません

職場の悩み | 退職・72閲覧

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回答（5件）

morisena221

2024/12/30 14:39

後任者が決まらないのは会社側の問題です。 あなたは一カ月前に伝えているわけですから、何も問題ありません。 そのまま退職日に辞めてください。 次も頑張ってね！

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anm********

2024/12/29 16:03

引き継ぎができないのは、会社がいけないのでは？ 【誰も引き継ぎしようとしてくれません】 普通は引き継ぎ要員を見つけるはずです…

1053066583

2024/12/29 15:51

ボーナスが貰えないから、引き継ぎしない？という論理はよくわかりませんが、 退職予定の人がボーナスがもらえるかどうかはその会社の多分、内規だと思うんですけどね。うちの場合は、ボーナス貰って辞めることも可能です。けど、そうした人はいませんけどね。 ご本人さんが、退職の日を指定して退職届を出したのなら、その日で退職です。 引き継ぎなどは、誠意ある態度が求められますが、まずは、すべて資料として記載していることですね。これを見れば誰でもできるようにしておくことです。 それが引き継ぎです。口伝えにするのは、限界がありますからね。 資料を残して、これを見てください、ってしておけばオッケーです。

。

2024/12/29 15:40

ボーナス査定ってどうとでもできちゃいますからね。最低額が0円なら仕方ありません。だから、ボーナス出てから辞意を伝えるのがセオリーなのです。 引き継ぎは必要ですが、資料を残せばOKです。 ボーナス査定がゼロになっちゃうような社員ですから、引き継ぎ資料も雑で当然ですよね～。引き継ぎ人員を待つなんてことはしないし、有給は全消化するし、有給中に業務に関する電話があっても「資料に書いてあることが全てです」って答えちゃう♪ 会社と社員は対等です。最後まで(ボーナス含めた)給与に見合った仕事を提供のうえ、退職届に記載したとおりの退職日できっぱりとお辞めください。

6396532635

2024/12/29 14:49

労働者には「退職の自由」があります。 辞めたいときは「退職届」を作成して提出。 あなただけもらえなかったのであれば労基法に 反する恐れがありますから、労基に相談しましょう。 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=hotline&yclid=YSS.1000196326.EAIaIQobChMI5ozC56PMigMVHA57Bx0ZQDfzEAAYBCAAEgJoPPD_BwE