新人に強く当たったり、新人潰しをする上司や先輩がいる理由としては、以下のようなことが考えられます。 ・自分も昔そうされたから、同じようにしている ・新人を試す意味もあり、プレッシャーをかけている ・コミュニケーション能力が低く、適切な指導ができていない ・自分の立場を守ろうとしている ・ストレスから新人にあたってしまう しかし、このような新人潰しは決して許されるものではありません。人材は確かに重要な経営資源です。新人を大切に育成し、会社に定着させることが企業の発展につながります。上司や先輩は、新人に対して適切な指導と働きやすい環境づくりに努める必要があります。