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1151320606

2024/12/31 7:07

22回答

確固たる証拠、例えばタイムカード、従業員の証言、職場が、発行する書面などが、 あり、従業員から、労働基準監督署に訴えがあって、労働基準監督署が、会社に対して

確固たる証拠、例えばタイムカード、従業員の証言、職場が、発行する書面などが、 あり、従業員から、労働基準監督署に訴えがあって、労働基準監督署が、会社に対して 法律で、定められている過去数年間に渡って、 従業員一律に未払い残業代や会社が、義務付けている制服の着替えに要した時間労働に対する 賃金を支払うように指導しても会社が、支払わなければ、職場は、何ら違法で、労働基準監督署から、処分を受けることは、ないのですか？ また会社が、義務付ける制服の着替えにかかった時間は、労働時間に該当し、更衣室が、 あった場合、会社側は、それにかかった時間に 対する賃金を支払わなくてはならないのですか?

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回答（2件）

1051502656

2025/1/1 20:10

監督署は最初は、指導→是正勧告→刑事告発の順番にでき臨検と言って立ち入り調査もできます。しかし支払い命令は出せません! 何故なら監督署は警察と同じで民事不介入の原則があるからで請求は別にする必要があります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

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1053065113

2024/12/31 20:21

会社側が労働基準監督署の行政指導に従わないことそのものを罰する法律はありません。 （行政処分や虚偽報告は別） ただし、行政指導…特に是正勧告をしたということは、法令違反がある可能性が高いということを行政機関である労働基準監督署（労働基準監督官）を認定したということなので、是正をしないとなると法違反の状態が続くということのため、捜査機関としての労働基準監督署（特別司法警察員たる労働基準監督官）によって捜査され、送検される可能性はあります。