就活していて、1次試験の書類審査と面接が通り、2次試験（SPI適正検査）に進みました。 普通は逆（適正検査の後に面接⁇）な気がしますが… 面接は通ったのに、2次試験のSPI検査等で落とされる確率ってどれくらいだと思いますか？ （適正検査は言語と非言語、能力と性格の両方あるそうです。勉強は苦手です。）

元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。 当たり前のことから書きますが、あなたが書かれている情報だけで正確なことが分かる人はいません。よって、一般論程度にお読みください。 >普通は逆（適正検査の後に面接⁇）な気がしますが… 後になってから適性検査を実施する企業も少なくありません。単に、経費節約ですね。会社によっては、内定後に適性検査を実施するところまであります。 その理由としては、必ずしも選考で加点減点するように使われないからです。能力検査（言語・非言語）も足切り（下位〇％は不合格）に使われる方が多いです。そのまま加点されるわけではありません。 >2次試験のSPI検査等で落とされる確率ってどれくらいだと思いますか？ その会社が能力検査で足切りしていると仮定しても、50-55取れていれば引っかからない可能性が高いです。もちろん、優秀人材ばかりが応募する大手であれば話は変わってきますが。 勉強が苦手でも、少しは対策しておくべきですかね。何年もやっていないと、筆算ですら間違えますよ。余談ですが、適正ではなく適性検査です。作文・小論文などで間違えて書かないようにご留意なさってください。