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学食のパートについて。 子供の習い事や休暇の都合で応募し、楽しく働いていました。 2週間くらい経った時って一番辛い時期なのでしょうか? パートさん達がとにかく優しくて驚きました。他の飲食は酷かったので。 パートさん達新人に優しく丁寧に教えてくれるのですが、恐らく最初なのでどこまで教えていいかわからず基本を教えてくれてあとは追々覚えていこうという感じだと思うんです。 時間内に一通りできるようになったと思っていたら、先日社員さんに注意されました。その日注文が入ったら私が盛り付けして提供するメニューのソースが作らないとないことに、オープン直前に気付いたんです。日替わりのメニューでした。 サラダは事前に準備したことありましたが、その日だけ使う日替わりのソース等調理するのが私だとは知らず「これ見て!」と壁の紙を見たら確かに私のやることリストに書いている…。(そこに貼り出されていることを初めて知りました、調理または補助と記載) 正直どのタイミングで作るんだ?と思いましたし、新人どうこうではなく、30分や1時間でやらなければいけないことが多すぎて。 他の方もここは人は凄くいいけど正直時給と見合ってないと思う、と言われていました。(とても忙しいし、仕事量が多いという意味だと思います) 求められるものが多い…。臨機応変さも。 私が作らなければならなかったものの作り方マニュアルを見たら1行だけ「ソース1:水2」と書いてるだけ。どの入れ物で作る、どの量作る、が書いていない…。多分社員さんに聞いて作るのだと思います。 その日は社員さんがかわりに「私が作るから!」とやってくれましたが、独り言が聞こえてきて「これじゃあダメだな~○○でやってみるか」など試行錯誤してました。新人にそんなのできるかー!と思いました汗 学食ってこんなものなのですかね? 昔働いていたファストフード店は覚えることが今のところよりずっと少なかった気がします。4年いたので何でも作ったりできるようになっていましたが、今のところは覚えること恐ろしく多い気がして…作業スペースも10倍はありそう。 いいところは人の良さ、子供との休暇に都合がいい、忙しいから時間経つのが早い、です。 社員さんも性格が悪いとかパワハラで言っているわけではないので、頑張りたいとは思ってます。ただ、私に勤まるのかなーとか…私とろいしなー…とかです。 とろい自覚がある分、人より急いで作業して間に合わせてる感じです汗 人が優しすぎて注意受けた件もしょぼんとしていたらフォローに色々はげましに来てくれて泣きそうになりました…。 先日までパートの方々人がいいので皆ここ辞めたくならないだろうなと思っていたら、入ってきても辞めることはあるあるらしくて。 きっと学食の中でもここは良さそうだと思いますし、給食はにおいが苦手(オエッとなってしまう、多分昔のトラウマです)&お局さんの話を知り合いから聞いたりでそちらは考えておらず。 慣れたら大丈夫なものなのか、私みたいなとろい?けど頑張りたい!みたいなタイプには勤まっていくものなのか、アドバイスくださる方いたらご意見よろしくお願いします。

回答(3件)

一緒に働く人で職場の空気は変わります! みんな優しい人達であなたは恵まれて居ますよ。 新人さんはできなくて当然。最初から仕事をこなす人なんて居ないのですから… 新人さんのうちに色々甘えてください。 その内また新しい人が入って来た時にアナタが経験した事を分かりやすく教えてあげたら良いじゃないですか!応援しています。

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慣れるかどうか、って言えば慣れますよ。 そもそも、ファーストフードなんて毎日同じもの作っているんです。 学食の方がメニュー多いんだから、やることが多くて当然なのでは。 それだって一通りやれば、あとはルーティンです。 いつかは普通にやれる時が来るとは思います。 後はもう、質問者様がどんな優先順位をつけるのか、なのではないのですかね。 全てが満たされる職場、なんて探していたらきりがありませんよ。 それが無理なら何かを捨てるしかないんです。 慣れてしまえば問題ないのであれば、継続してもいいと思いますけどね。 だって人間関係やお子さんとの休暇に都合が良いところ、なんて望んでもなかなか得られないのではないのですかね。 それを引き換えにしても得たいもの、ってなんなのでしょうか。 もっとシンプルにお考えになるべきだと思います。 なんなら、継続しながら職探ししてみればいいのでは。 そんな簡単に良い条件がそろう仕事なんて無いと思いますよ。

回答ありがとうございます。 確かにメニュー70以上はありますね汗 1品とかも入れると。 日替わりメニュー達さえなければ…と思います。2週間いてまだ1度も被りなく日替わりで現れているので、それも慣れたら多分同じものも回ってくるのかなーとも。 >だって人間関係やお子さんとの休暇に都合が良いところ、なんて望んでもなかなか得られないのではないのですかね。 それを引き換えにしても得たいもの、ってなんなのでしょうか。 そうなんですよね。 得られるものと天秤にかけると作業自体や忙しさが嫌とか理不尽過ぎて納得いかない!というわけではなく。 これから慣れられるのかな、私に勤まるのかな?が大きいのだと感じました。今フォローしてくれてる人達もあとから呆れられちゃわないかなとか…。 そうならないためにも頑張るしかないなと。 多分頑張ってみて自分には勤まらない、慣れなかったという方が辞めてるのでしょうね。

時給と合わない仕事は山ほどあります。 ①やりたい、②やりたくない、③やれるか、④やるしかない の4つの回答があり察するに②は除外すると3選択。 フランチャイズ・レストランはマニュアルがあり、誰もやれる様にシステム化されています。そちらの職場は、自身で工夫して慣れていかなければならない。 極端な例を一つ。大手企業と零細企業があります。大手の人は、零細で働くのは難しい。理由は、自身で問題を見つけ解決していかなければならないから。 零細の人は、そもそも大手で働く条件を満たしていなかったり、基礎能力が足りず、マニュアルの固有名詞が理解できない可能性もある。 つまり、バイト先が、自身の都合でどうしても「やるしかない」ならば、仕事終わりに反省の検証と改善、翌日から反復を繰り返して慣れていくしかない。 それを「やりたい」か、そこまで「やりたくない」を考えて、判断ください。

回答ありがとうございます。 仰る通りでフランチャイズの時はマニュアルが細かかったです。そこに時間がかかりました。 今のところも元は大手企業が取り扱っている食堂ですが、何故か後者ですね…。 なるほどーと思わされましたm(_ _)m >つまり、バイト先が、自身の都合でどうしても「やるしかない」ならば、仕事終わりに反省の検証と改善、翌日から反復を繰り返して慣れていくしかない。 それを「やりたい」か、そこまで「やりたくない」を考えて、判断ください。 そうですね。 今のところ「やるしかない」「やりたい」なのでめげずに続けてみようと思います。 今回初めてめげることが起きて落ち込んでいました。社員の方からすれば私の担当の仕事ができていないため注意しただけですもんね…。どう考えても理不尽だ!とは思わないので、そういうのに限界が来るまでやる気がなくなるまで続けてみようと思います。