会社に関してです。 現在、7ヶ月の息子の育休中で、2月末に1歳の誕生日です。 先日会社から連絡があり、『人員削減のため、育休明けに戻ってこられても困る。』との連絡がありました。会社自体に未練は全くないので、辞めることに関しては抵抗はありません。 加えて、『会社都合であること、育休延長してからでもOK、時期はいつでもいい、自分の好きなようにしていい』と、口頭で言われました。 育休はとりあえず1歳6ヶ月まで延長する予定です。 質問として、、、 ・会社都合で退職になる、などの文言が入った書面を請求した方がいいのか ・育休延長後、いったん形だけでも復職してから退職の方がいいのか ・育休延長後、退職の場合、失業保険は降りるのか ・失業中は保育園に預けられるのか ・そのほか、『育休明け退職』に関して、やっておいた方がいいことなど教えてください。 詳しい方いましたら、教えてください、 よろしくお願いします。

お答えいたします 内容としては、退職勧奨と呼ばれるものです 企業実態として、育休者の代わりの人物を雇い入れてしまった。育休後退職すると考えていたので、ヒアリングで復職の話が出たため、復職受け入れが業務量ですとか経営上難しいことをお伝えしたうえで好条件で、対象者に退職を勧める。というものです ・会社都合で退職になる、などの文言が入った書面を請求した方がいいのか ＞失業保険を前提の話なので、特に請求の必要はないです ・育休延長後、いったん形だけでも復職してから退職の方がいいのか ＞形だけでも復職しますと通常支給給与に戻るので、企業側としては復職せずに退職されることを希望されている状況になります。特にお互いメリットが薄いですし、復職したかどうかが影響する部分はほぼないと言えるので気にしなくていいです ・育休延長後、退職の場合、失業保険は降りるのか ＞おります ・失業中は保育園に預けられるのか ＞基本的に、保育園利用は空きの有無によって変わってきますので、何とも言えないです。待機児童になる可能性がある場合は、共働き世帯や所得制限など様々な要素が絡みます。失業中の場合は親が面倒を見てください。と言われる場合が多いようです。としか回答できません ・そのほか、『育休明け退職』に関して、やっておいた方がいいことなど教えてください。 ＞残務整理や職場に荷物を残していないか、職場周りの挨拶が必要ないかなど担当上司などに相談された方がいいです。手続き上のはなしは企業内部制度になるので退職前提ということで会社の担当者に確認なさってください