まもなく65歳になりますが、職場で「貴方はお給料が高いからやめてもらって他の人を雇ったほうがコストコカットになるから、そのほうがウチは助かるのよ」と言われました。 3ヶ月前に65歳になりますが勤務はどうすれば良いですかと打診をこちらからしたところ、このままで勤めてと言われていました。ですが誕生日まで3週間の時に65歳で退職の話が出てき企業理念が有るのでコストを考えて退職してもらった方がとの話をされました。それで「それは会社都合という事ですか」と聞いたら「そういう事になるわね」と言われました。これって定年退職扱いですか、それとも会社都合による退職ですか。

就業規則が無いとのことですが、10人未満の小さな職場なのでしょうか？10人以上社員がいる場合で、就業規則が無いという事は労働基準法違反になります。社労士さんがいるという事ですが、社労士さんがいてそれは考えにくいことです。もしかして就業規則はちゃんと作られていて、秘密にされているというような状態なのかもしれません（それも違反ですが）。 ただ、ちなみにですが就業規則はもらえないことがほとんどです。うちの会社の場合、就業規則が数十枚ありますのでとてもじゃないですが配ったりはできません。でも会社においてあるので閲覧可能です。 さて、就業規則が無いにしても65歳で勤務について打診をされたという事は、まあ何となくでも65歳が定年と思っていらっしゃったという事じゃないでしょうか？ 皆が65歳で退職するとか。 となると、規則が無いにしても65歳定年と考えていいと思います。 だから「定年退職」となるのが普通です。 ところが、「会社都合ですか？」と聞いて「そうなるわね」と答えられているという事は、会社都合であるとあちらが認めているという事になります。つまり、今回の退職は会社都合の解雇、もしくは退職勧奨であるという事になります。 院長の奥様？が言ったのでしょうけど、いらん事言いましたね。