介護休業について。 会社によって規定は様々だと思いますが一般的な話として教えて頂きたいです。 来年5月の誕生日で定年を迎えてそのまま退職する考えの場合です。 来年4月～退職日までは有給消化のため休む 来年1月～3月は介護休業で休む というのはアリですか？出来ますか？ 介護休業はそもそも休業後も働き続ける事が前提条件で認められるように思うのですが。 その様な取り方が一般適当な会社で出来るのかどうかが知りたいです。 よろしくお願いします。