やってしまいました。 現在週40で本業で週5で働いており、土曜日にタイミーにて働いています。 副業のタイミーは法定時間外での労働になるので、割増賃金が本来発生しますがタイミーの制限により合算して複数の就業場所で週39時間迄の前提のもと、求人にある報酬金は割増賃金を含まないものになっています。 これは本来使用者は週40時間を超えて、働く労働者に対して、副業で後から締結した企業は割増賃金を支払わなければいけない労働基準法とのことですが労働者が申告やダブルワークで週40働いている旨を企業側に伝えず企業側の知らないところとなれば義務は不要になる認識でした。 私の場合タイミーの副業先には伝えていないので、もし割増賃金が支払われていないことに対して監査が入っても先の理由で副業先の企業側の知るところには当たらない為、違法にはならない認識でいました。 上記のような事由で今の所、法律違反はないと安心して働いておりましたが、そもそも本業と副業を合算して週40を超えて法定外労働をさせること自体が本業の会社だけでなく副業先の各就業所毎日36協定が締結されていること前提での話ということを知りませんでした……。 勿論タイミーは週39制限の前提のもとの求人なので、36協定は結ばれていないようなのでこの時点で合算して週40以降の1分でもタイミーで働いていること自体が労基法違反になっているということと認識しました…。 これは監査や税務署調査などで高確率でバレてしまうものでしょうか…。それとも黙っていれば基本的には通るものなのでしょうか。 仮に副業が本業の会社にバレた時点で、タイミーで働いている＝36協定を締結してないので違法というのも芋蔓式にバレてしまうのでしょうか。 よくよく調べて最低限グレーなラインは踏んでも、法に抵触しない線で働いたつもりが思わぬところで労基法違反していたことを知り、とてもショックで違反が発覚し処分されないかが本当に怖いです。ここ最近そのことで食事も喉を通りません。 ここからでも税務署やどこかの担当部署に問い合わせて労基法違反を所定の手続きで打ち消しにできる方法はないですか……。 いろいろ書きましたが真摯にお答えいただける方、労基法周りに詳しい方お願いします。