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※一部修正しました1/16 巷ではよく、就活の画一性が気持ち悪いと批判されます。皆同じスーツや髪型、化粧をして、同じような所作やお辞儀をして、同じような質問をして... そういった「気持ち悪さ」をうまく描いている作品を芸大の方が作成しています。 少し前に話題になった動画、「就活狂想曲」です。 アニメーション「就活狂想曲」 - YouTube 就活狂奏曲が描いている世界 これは就活生の葛藤を描いています。普通に大学生活をしていると思っていたら、仲のいい友達が就活を始めだす。周りの就活生は皆、狂ったように大人に媚を売り、テンプレ通りの「就活」をしていく。そして、それに戸惑っていた主人公もやがてその流れに飲み込まれてしまうのです。 会社説明会では「すばらしい説明」に拍手喝采。 自分がどう考えるかなんてのはみじんも外に出さずに、無条件に礼賛する。社員の話を過剰にうなずきながら聞き、熱心にメモを取っ

少し昔の記事ですが、就活において面接官が落とすポイントについて書かれた記事を読みました。 “使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑籠 (id:p_shirokuma) 就活生にとって多くが参考になる内容ですが、その中で今日考えたいポイントはこの部分です。 面接官にウソをついているとバレたら 対象者の発言の真偽のウラがとれるという場面は、正直あまり多くはない。しかし、幸か不幸か、短時間の面接のなかで馬脚を顕すような嘘をみかけた場合には、非常に有益な情報となる。「面接場面という重大かつ短時間の場面でさえ精度の高い嘘をつけない」というのは、単に不正直というだけでなく、機転に難があるか、軽率な人物であることを暗に示している。“使えない奴”である可能性が高い。 就職活動は多くの人がたくさんの面接を受けることになるでしょう。その中で、答えづらい質問、答えたくない質問という

前回は自己PRについての基本的な考え方を紹介しました。今回は、実際のハウツーです。 面接やES全てにつながる本質的な自己PRの考え方前編：面接官の意図 - 論理と情緒と情熱と。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜このブログの就活系記事をまとめた記事を書きました＞＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 効果的な自己PRの基本構造 さて、前置きが長くなってしまいましたが（といっても重要な内容なんですけどね）、どのように「学生時代頑張ったこと」というエピソードを練り上げればいいかということについて書いていきます。 まず最初の大枠については以下の３つの要素から組み立てます。 上の方でロジカルにコミュニケーションが大事だと書きましたが、この構造を意識するとロジカルなメッセージを組み立てやすいです。まず一番伝えたいこととして（＝主張、結論）としてあな

前回の記事、 自己分析のやり方がわからない人へ。最小限の努力で最大限の自己分析の方法その１：自己分析が必要な理由とそのゴール - 論理と情緒と情熱と。 では、なぜ自己分析が必要なのか、またゴールはどこにおけばいいのかということを書きました。今回はその具体的な方法について書いていきます。 自分がどういう人間かを考えてみる まず始めに第一ステップとして、自分がどういう人間なのか、どういう性格なのかを考えて書き出しみましょう。それこそ自分がどういう資質や価値観をもっているのか、も含めてです。気が短いのか、自己主張が強いのか、内省的なのか、社交的なのか、リスクに前向きなのかetc. ここでは書き出すことが大事です。頭の中で考えるだけでは曖昧なままでもやもやしてしまうので、ここはきちっと書き出しましょう。 もし自分がどういう人間なのかがあまり浮かんでこなかったら、友人や家族に聞いてみるのが効果的です

さて、この前は志望動機の書き方についての記事（面接ES全てにつながる本質的な志望動機の考え方 - 論理と情緒と情熱と。）を書きましたが、今回は自己PRについてです。 就活する上では志望動機同様、面接やESで問われます。場合によっては性格テストもですかね（性格テストについてはまたいろいろ書きたいことがあるので、それは別の機会に記事にしたいと思います）。 ＜このブログの就活系記事をまとめた記事を書きました＞ ここでは自己PRとしていますが、選考においてこの質問は様々な形で聞かれます。 「自己PRをしてください」 「強みは何ですか」 「学生時代に頑張ったことを教えてください」 これらは全て同じことを聞いています。つまり、「あなたのアピールしたいポイントは何で、それはどういう経験に裏付けられているですか？」、この種類の質問で面接が聞きたいことというのはこれにつきます。面接官が聞きたいことは一緒なの

就活生の多くが、打ちあたる壁に、自己分析がありあます。これがなかなか難しいんですよね。本当の自分を見つけよう、とか自分の本当にやりたいことってなに？と言われても、考えたことないとなかなかわかりませんよね。そんな状況で自己分析しろって言われても、途方に暮れてしまうものです。 ＜このブログの就活系記事をまとめた記事を書きました＞ でもそうやって途方に暮れてしまうのは、自分の中で、どの方向に向かって歩いていけばいいかがわからないからなんですよね。その方向さえ分ければ、自己分析も一定のアウトプットを出すことができます。なのでこのエントリーでは、２回の記事に分けてその方向性を示したいと思います。 自己分析は不要？ 書籍やネット上の情報によっては、自己分析を否定しているものものもあります。しかしこれはある種の「釣り」であって、本質的には自己分析そのもの＝自分を深く理解すること、は否定していないんです。

エントリーシートでも面接でも必ずと言っていいほど聞かれるのが志望動機と学生時代に頑張ったこと。これはなかなか考えることが厄介な質問ではありますが、一度深いところまで考えて完成させてしまえば、使い回しがきくものでもあります。 しかも、これはあらかじめ聞かれることがわかっている、つまり準備できるもの。大学受験で言えば、センター試験の英語の１問目は発音とアクセントが出て、最後の問題は長文だ、と出題内容がわかっているのと一緒のようなものなのです。受験生はそれにそってセンター試験対策をしますよね。 むしろ準備しなきゃいけない量としてはこちらの方が少ないくらいです。 今回は志望動機と学生時代に頑張ったことのうち、志望動機の方に絞って考え方を解説していきます。学生時代に頑張ったこと、についてはまた次の機会に。 志望動機の書き方 さて、志望動機を聞かれたときに答えなければいけないことって、何でしょう？言い

グーグル先生に倣ってみました。はい。 Google が掲げる 10 の事実 – 会社情報 – Google 一応就活してきて、現在も就活支援的なことをやっていると、面接やOB訪問の時に気を付けなければならないことがわかってきます。 今回はその知見をシェア。 １．面接官に与える印象の度合(比率)は、「話の内容」が7％、「話し方」が38％、「ボディーランゲージ」が55％の割合である これはメラビアンの法則と呼ばれ、実はこれは誤った解釈を含むのですが、それでもこの数字は衝撃的です。就活生は話す内容ばかりに意識が行きがちですが、見た目もちゃんと気を使わないとということを教えてくれます。 [asin:4569678033:detail] ２．面接官は就活生に会って3秒で合否を決める。 3秒は極論ですが、だいたい5分くらいしゃべったら落とすか通すかくらいはわかります。これは自分が面接をやっていても、そ

私は外資系のコンサルを中心に受けていた時期があったのですが、その中で「ケース面接」と呼ばれるものを課されます。コンサル以外でもビッグベンチャー（DeNA）や外資系の投資銀行、日系のコンサルでも選考として出題されました。その対策として、私自身もどのように対策したらいいのかだとかをネットで調べたりしていましたが、選考過程であるときふと、ケース面接には二種類のものがあることに気づきました。そしてそのことに関して、少なくとも私が見た範囲では、ネット上の情報でそのことについて触れている記事はありませんでした。この記事では、ケース面接とは何かわかっている人向けに、ケース面接の概略を軽く説明した後で、私が気付いた二つの分類について解説したいと思います。 １．ケース面接とはなんなのか。 ケース面接とは、世間一般にはグーグルの入社試験として話題になったような、一見すぐには答えを出せないような問題を、面接官と