レベル5（最も悪質）: 犯罪行為・反社会的行為
特徴: 法律に明確に違反し、社会に深刻な害を及ぼす。逮捕・起訴対象。
例:
粉飾決算（例：エンロン、東芝の不正会計）
大規模な脱税（架空取引などによる）
贈収賄や反社会的勢力との関係
長期間にわたる組織的な過労死レベルの労働強制（例：電通）
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レベル4: 労働法や業法の重大な違反
特徴: 違法だが刑事事件には至らないことも。継続的で悪質なケースが多い。
残業代未払い、サービス残業の常態化
有給休暇の不正管理（取得させないなど）
名ばかり管理職による労基法逃れ
建設業での偽装請負や下請け法違反
レベル3: 社内規定違反・内部統制の不備
特徴: 違法ではないが、組織の信頼性や倫理性に疑問がある。
社内稟議を無視した高額な経費使用
特定の社員へのえこひいき・昇進操作
内部通報制度が機能していない（報復人事など）
レベル2: モラル違反・グレーな行為
特徴: 法律違反ではないが、倫理的に問題があり外部からの批判を招く。
パワハラ・セクハラの黙認
顧客に不利益な情報の隠蔽（仕様変更やリスク情報の未開示）
ESGやSDGsの“見せかけ”のみの取り組み（グリーンウォッシング）
レベル1（比較的軽微）: 社会的マナー・企業倫理の逸脱
特徴: 一般的な企業倫理やマナーに反するが、法的には問題ない。
SNSでの従業員の不適切発言を放置
顧客対応での無礼・不誠実な姿勢
定型業務の水増し請求ぎりぎりの営業手法
卑怯者になる境目はどこ？
※例は生成AIによる
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