米Facebookは現地時間2014年6月25日、従業員の多様性に関するデータを公開した。それによると、全世界のFacebook従業員のうち男性の割合は69％、女性の割合は31％で、管理職になると男性の割合が8割近くに上昇する。

　技術系従業員は男性が85％と圧倒的に多く、女性は15％にとどまる。非技術系従業員は男性が53％、女性が47％でほぼ半々だった。管理職を見ると、男性の割合は77％にのぼり、女性はわずか23％だった。

　米国従業員の人種構成は、白人が57％、アジア系が34％。ヒスパニック系が4％、黒人が2％となっている。技術系は白人が53％、アジア系が41％で、ヒスパニック系は3％、黒人は1％。管理職は白人が74％と他の人種に大きく水をあけ、アジア系が19％、ヒスパニック系が4％、黒人が2％だった。

　Facebookはこれらデータについて「我々にはまだ多くのなすべきことがある」としながらも、「改善に向けて取り組みを進めている」と強調した。

　なお米Googleと米Yahoo!も同様のデータを公開している（関連記事1：Googleが従業員の構成比データを開示、「目指す多様性にほど遠い」、関連記事2：Yahoo!従業員の約4割が女性、リーダーは約8割が男性）。Googleの全従業員のうち男性の割合は70％、女性は30％で、管理職に限ってみるとそれぞれ79％と21％となる。Yahoo!は全従業員における男女の割合は62％と37％、管理職ではそれぞれ77％と23％となり、いずれの企業も特に管理職で男性優位の傾向が強い。

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